Está a ser rastreado polo seu empresario?

  • 0

Está a ser rastreado polo seu empresario?

Está sendo seguido polo seu empresario

Empregar GPS para rastrexar aos seus empregados é unha pregunta fundamental que moitos nos preguntamos: "¿É mesmo legal rastrexar aos nosos empregados?", A pregunta depende dun par de factores. Nun sistema de oficina, sempre se espera que os traballadores respondan aos seus correos electrónicos inmediatamente, xa que sempre están diante do seu ordenador ou cos seus dispositivos móbiles que poidan recibir correos. En canto á legalidade da tecnoloxía GPS e a privacidade dos empregados, algúns países abordan esta lei nas súas constitucións. Nos casos en que non se abordan, os empresarios poden consultar as xurisprudencias, pero aínda así normalmente non é suficiente.

Hai un par de razóns polas que os empresarios poden querer rastrexar aos seus empregados, isto podería incluír o feito de querer saber se os empregados están a traballar cando din que están a traballar. Nas industrias de transporte onde os vehículos se empregan para o traballo diario. O GPS pode axudar á navegación do condutor e tamén pode axudalos á súa localización. En industrias que requiren transporte e transporte como, por exemplo, transportes electrónicos como Uber, Lyft e Taxify. Normalmente hai que empregar GPS para saber que empregados están máis preto do sitio onde se precisan.

De servizo e de servizo

Ás veces, os rastreadores GPS colócanse nos empregados para saber se están traballando durante o seu tempo de traballo, segundo afirman que non son; normalmente non é un problema xa que se chega a un acordo, normalmente o empregado ten coñecemento de que se pon un rastreador. sobre el / ela. Isto normalmente é para a avaliación para coñecer e controlar o que están a traballar ou incluso para saber se están traballando ou só se descolgan, isto permitirá saber cando rematar o emprego. Mentres está de servizo, espera que estea no posto de traballo e non saia cando estaría deixando o permiso, e logo que se aprobe, non hai ningún problema. A tecnoloxía de xeolocalización úsase para un par de propósitos: poderían ser para:

  • cumprir os descansos de comida e descanso
  • recuperación do vehículo da compañía roubada
  • localizar o vehículo en tempo de emerxencias como accidentes
  • comprobación da eficiencia dos empregados

Mentres está fóra do servizo de traballo, sería moi malo e a privacidade brisa rastrexar os seus empregados. Todo o que fagan ou se dediquen a fóra do horario de traballo non debería estar dentro da preocupación das empresas, houbo casos nos que os empregados tiveron que demandar aos seus empregados por espiarlles durante o seu servizo. Todo o mundo ten dereito a unha vida e debe ter a posibilidade de dedicarse ou facer o que poida. A infracción á privacidade é un gran problema e pode atraer a unha multa importante se un empresario é culpable diso, requírese que os empregados coñezan os rastreadores GPS e acepten o que trae a empresa. Os empregados deben entender que non teñen a mesma privacidade na casa e no traballo, isto dependendo do que faga a empresa.

Por que os empresarios rastrexan aos empregados?

Non é completamente novo que os empresarios rastrexen aos seus empregados, de feito, está a converterse gradualmente nunha práctica bastante común na industria. Por suposto, calquera empresario sempre pode ter curiosidade sobre o que está a suceder na súa empresa e o que fan os seus empregados na súa maioría, sempre queren estar atentos ao seu equipo. Isto podería ser unha furgoneta ou incluso un teléfono móbil emitido polo empresario, que rastrexan para garantir que os empregados entren e saen do seu lugar de traballo a tempo. Algúns empresarios queren saber que os seus empregados están a informarlles dos seus movementos e non se desvían entre as horas de traballo para rematar as tarefas do fogar. Algúns beneficios do seguimento de empregados son:

  1. recibindo rutas de viaxes dos empregados móbiles, especialmente o persoal de entrega
  2. o cumprimento das normas de seguridade cumpridas asegurando as normas de seguridade viaria, por exemplo, unha condución temeraria e rápida
  3. Supervisar o tempo gastado polos empresarios no traballo e comparar coa súa tarxeta de tempo e rexistros.
  4. Os controladores que faltan poden ser rastrexados e atopados mediante a tecnoloxía GPS.

Pero antes de iniciar este proceso de seguimento, é bo ter en conta e asegurarse de que non está a infrinxir a privacidade ou a infracción e que se liquidaron todas as obrigas legais. Os empregados tamén deben asegurarse de que non vulneren a confianza dos empresarios.

Obter unha razón relevante para rastrexar empregados

Antes de decidir rastrexar aos seus empregados e as súas actividades, ten que atopar razóns suficientes para que poidan ser razoables. Se non, os seus empregados poderían crer que está a infrinxir a súa privacidade sen ningún motivo tanxible. Aquí tes algúns motivos satisfactorios:

  • Aumentar a eficiencia das rutas de viaxes
  • Mellorar o tempo de resposta dos empregados á solicitude dos clientes
  • Aumenta a produtividade en xeral
  • Localice onde aproximadamente os empregados para asignalos rapidamente a determinadas áreas ou tarefas
  • Para evitar a perda de horas de traballo

Algúns países permiten colocar rastreadores no equipo da compañía como teléfonos, portátiles, tabletas e incluso vehículos só para saber se está a facer e rastrexar en tempo de roubo. É importante que o empregado coñeza o rastrexador para que sexa transparente e que tamén garanta unha resposta rápida aos retos plantexados polos empregados. O consentimento é moi importante e non se debe esquecer, as leis do país falan diso nas súas leis. Se desexa rastrexar aos seus empregados, só debería ser durante o período de traballo mencionado anteriormente.

Grandes prácticas de seguimento GPS

É posible que realice un seguimento dos empregados para aumentar a eficiencia, garantir o cumprimento das normas de seguridade ou para a investigación dos traballadores cando non cumpran o seu obxectivo contractual. A seguinte práctica é boa para coñecer:

  1. O coñecemento adecuado da lei na súa rexión ou país, respecta tamén a privacidade ao seguir os requisitos legais
  2. O seguimento por GPS só se debería facer sobre propiedade da empresa e non sobre propiedade privada, isto pode provocar complicacións legais.
  3. Os empregados deberían rastrexar só ata os límites dos requisitos empresariais. Non se debe facer un seguimento persoal nin privado.
  4. Ter un acordo asinado e por escrito que indica claramente os procedementos de seguimento e os seus límites.
  5. Sexa considerado e responsable dos datos.

En conclusión, xa que hai moitas razóns polas que unha empresa pode querer rastrexar aos seus empregados, debería facerse dentro dos termos e acordos legais. Este rastrexo non debe violar a vida persoal dos traballadores implicados.

orde-agora

Total de visualizacións de 4290 6 Vistas hoxe
Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Deixe unha resposta

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Contacto

Atención ao cliente de OMG

WhatsApp

Singapur + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221



correo electrónico: sales@omg-solutions.com ou
Complete o formulario de consulta e volveremos contigo dentro de 2 Hrs

Últimas Novas