Se os supervisores usan GPS para rastrexar o seu persoal

  • 0

Se os supervisores usan GPS para rastrexar o seu persoal

Se os supervisores usan GPS para rastrexar o seu persoal

Legal: Si

A cuestión da privacidade ao controlar os empregados móbiles a través dun GPS xurdiu ríos de tinta, ata o punto de que hai moita xente por ambos os dous lados, empresa e forzas de traballo que están a facer a mesma pregunta.

Hai empresas que queren localizar ou rastrexar o estado dos seus empregados mediante GPS. Con este sistema de seguimento GPS, podes xestionar a túa actividade e saber onde estás en todo momento. Pero é legal usar este recurso nunha empresa?

Os empresarios están autorizados a vixiar os seus empregados, pero só dentro de límites moi estreitos. Os sistemas de vixilancia e control, que só están destinados a vixiar o comportamento dos traballadores no lugar de traballo, están completamente prohibidos pola Lei do traballo (Art. 26 ArGV3). Se a vixilancia é necesaria, por exemplo, para evitar os roubos ou para planificar mellor as operacións, non deben interferir na liberdade de circulación dos empregados.

Según os defensores da privacidade, está permitido o seguimento por GPS. Pero só se é proporcional, polo que os empregados non son controlados e estresados ​​innecesariamente. Polo tanto, o empresario debe vixiar os seus empregados permanentemente só na pantalla, se isto é necesario por razóns de seguridade, por exemplo. Esta chamada vixilancia en tempo real está permitida, por exemplo, para o seguimento dos transportes de efectivo ou cando se transportan mercancías perigosas.

Informouse aos empregados sobre o seguimento e informouse de por que se realiza a vixilancia, que datos se recollen, quen ten acceso a estes datos, canto tempo permanecen almacenados e que os empregados teñen dereito de acceso.

O primeiro que debes facer é informarlle ao traballador que se localizará vía GPS para xestionar o seu beneficio laboral. Deste xeito, saberá que os datos recollidos co GPS poden usarse con fins como optimización de procesos, maior seguridade, control de tarefas, programas de motivación e rendemento e tamén posibles sancións.

Os empresarios poden colocar dispositivos GPS en diversos equipos, incluídos vehículos e teléfonos móbiles. Isto dálle ao empresario detalles sobre a situación dun empregado, revelados polas coordenadas de lonxitude e latitud, que despois son comunicadas a un equipo que o empresario pode supervisar. Se está instalado nun vehículo, o dispositivo GPS tamén pode fornecer a velocidade e dirección de percorrido do vehículo.

¿É legal poñer GPS nun teléfono a un traballador?

Sempre que o teléfono ou tableta sexa propiedade da empresa e non do traballador, a resposta é clara: si. En caso contrario (se o dispositivo é propiedade do empregado) deberá ser avisado e dar o seu consentimento para ser localizado a través do seu teléfono.

O empresario pode dispoñer da tecnoloxía GPS e colocala no dispositivo da empresa que leva o seu empregado sen necesidade de consentimento previo do traballador.

Factores a considerar para a localización GPS

Aínda que o empregado foi versado neste paso, non podes perder de vista o principio de proporcionalidade polo que a localización do empregado a través do GPS é completamente legal.

O Tribunal Constitucional estableceu unha serie de límites do que considera que son os dereitos fundamentais do traballador que o empresario debe respectar. Neste contexto, os métodos que persigan o seguimento GPS serán legais sempre que cumpran os seguintes requisitos:

  • Xuízo de adecuación

A instalación GPS debe ser capaz de alcanzar o propósito para o que se usa.

  • Proba da necesidade

Esta medida é necesaria xa que non hai outro remedio máis moderado para alcanzar o propósito coa mesma eficacia.

  • O xuízo de estricta proporcionalidade

Esta medida debe ser equilibrada, obtendo máis beneficios ou vantaxes de interese xeral que danos noutros valores ou activos en conflito.

Para saber se usa un sistema de seguimento GPS para controlar aos traballadores, é legal facer un estudo de caso e ter moi claro que, en ningún caso, a empresa pode localizar ao empregado fóra da súa xornada laboral.

Por iso, o equipo ou vehículos nos que se instalou o sistema de seguimento GPS ten a opción de desactivar esta función en situacións nas que se empregarán con fins privados.

O que di a Lei de protección de datos

A LOPD deixa claro que cando se trata de datos privados é obrigatorio protexelos a menos que exista lexislación contra ela. E isto é o que sucede co artigo 20.3 do Estatuto dos traballadores, "o empresario poderá adoptar as medidas que considere máis adecuadas para o seguimento e control para verificar o cumprimento do traballador das súas obrigas e deberes laborais, mantendo a súa adopción e eu solicito. a consideración debida á súa dignidade humana "

En todo caso, segue que, aínda que o empresario pode colocar un GPS no móbil do traballador, iso non o exime da obriga de informar ao empregado específico, que ten dereito a saber que está a ser "controlado". "

Canto tempo se pode gardar a información recollida?

Neste caso, tamén hai unha serie de políticas para a conservación dos datos obtidos que reclaman non vulnerar os dereitos do traballador. O tempo máximo para gardar a información obtida é de 2 meses, aínda que estes datos de localización pódense conservar máis tempo.

Os datos gardados durante máis tempo

  • Se estes datos se usan para demostrar a execución do servizo cando non se pode proporcionar ningunha evidencia por outros medios. Neste caso, podes manter a información ata un ano.
  • Se existe unha regulación específica que prevé esta situación, durante o período establecido.
  • Se a conservación serve para manter un historial con todos os desprazamentos para optimizar as rutas realizadas, tamén se pode conservar durante un ano como máximo.

Datos que o empresario pode ter a través do GPS

  • Hora en que comeza o día
  • Horas en que se fan paradas
  • Lugares onde se pasa co vehículo da empresa e se detén
  • Velocidade do coche
  • Tempos nos que o coche está en funcionamento e cando está parado
  • A quilometraxe realizada en cada día hábil
  • En todo caso, nada relacionado coa súa vida persoal ou familiar e todo o que pertenza ao ámbito da súa privacidade.

Conclusión

Como podes ver, a localización do empregado mediante GPS debe cumprir criterios puramente profesionais e estar enmarcada no ámbito da súa prestación de servizos laborais.

orde-agora

Total de visualizacións de 4167 4 Vistas hoxe
Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Deixe unha resposta

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Contacto

Atención ao cliente de OMG

WhatsApp

Singapur + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221



correo electrónico: sales@omg-solutions.com ou
Complete o formulario de consulta e volveremos contigo dentro de 2 Hrs

Últimas Novas