Les employeurs peuvent-ils utiliser le GPS pour suivre les employés?

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Les employeurs peuvent-ils utiliser le GPS pour suivre les employés?

Les employeurs peuvent utiliser le GPS pour suivre les employés

Le monde se développe jour après jour. Nous pouvons voir beaucoup de nouvelles inventions inventées jour après jour. À ce rythme, l'homme entrera dans une nouvelle ère pleine de gadgets et d'appareils merveilleux. Dans cet océan d'inventions modernes et sublimes, il existe une invention de la science appelée GPS. Alors, quel est le GPS? Examinons-le rapidement, puis nous en discuterons davantage.

Qu'est-ce qu'un système de suivi GPS?

GPS signifie «Système de positionnement global». Un système de suivi GPS est composé de dispositifs portables permettant aux utilisateurs de surveiller et de suivre leurs positions en un instant. Les satellites dans l’espace sont principalement utilisés pour déterminer la position d’une personne. Peu importe l'endroit où vous vous trouvez, le GPS vous indiquera efficacement votre position. Généralement, le système de suivi GPS est utilisé pour trouver des emplacements. Perdu sur le chemin? Aucun problème! Le GPS indiquera l'emplacement le plus précis sur lequel vous vous trouvez actuellement et vous guidera également vers votre destination. Laissez-nous maintenant une idée du fonctionnement du système de suivi GPS.

Utilisations du système de suivi GPS:

Le GPS est une sublime invention de la science. Il nous facilite la vie et a de nombreuses applications. Il a essentiellement une fonction pour localiser et suivre tout véhicule, personne, animal ou tout bien. Il peut également être utilisé pour calculer la distance et la vitesse. Cependant, notre principale préoccupation ici est que les employeurs peuvent-ils l'utiliser pour suivre leurs employés? Telle est la question ici. Voyons ça.

Les employeurs peuvent-ils utiliser le GPS pour suivre les employés?

Les employeurs peuvent-ils suivre leurs employés? Si nous voyons cela d'un point de vue général, alors les employeurs peuvent suivre facilement leurs employés et ils n'auraient aucune difficulté à le faire. Il existe des moyens simples de le faire. Ils peuvent suivre leurs véhicules. Il existe de nombreuses autres façons pour les employeurs de suivre leurs employés. Mais si nous voyons cela sous un autre angle qui dit: «Est-il juste que les employeurs suivent leurs employés?». Dans ce cas, certaines règles doivent être respectées. Les employeurs ont le droit de suivre leurs employés, mais uniquement pendant leurs heures de travail. Mais en dehors des heures de travail, ils ne doivent pas garder une trace de leurs employés car c'est un acte mauvais et immoral.

Comment suivre les employés?

Nous pouvons voir que les employeurs ont de nombreuses façons de suivre et de surveiller leurs employés. Cependant, nous avons rassemblé quelques méthodes de base les plus fréquemment utilisées. Voyons-les:

Suivi des véhicules:

Le moyen le plus simple pour les employeurs de suivre et de surveiller leurs employés est de suivre leurs véhicules. Nous pouvons trouver de nombreux dispositifs de suivi fiables sur le marché qui peuvent être utilisés pour le suivi des véhicules. Ces dispositifs de suivi sont fixés à n'importe quelle partie du véhicule de l'employé et le reste dépend de l'appareil. Il suivra avec succès les employés. Par conséquent, le moyen le plus simple que nous pouvons trouver pour suivre nos employés est de suivre leurs véhicules. Mais il a aussi quelques défauts. Habituellement, les employés utilisent leur véhicule pour leur travail. Mais cela n'est limité qu'aux routes. Tout comme le véhicule est stationné à destination, nous ne pouvons pas dire où est parti l'employé. Il a peut-être marché ailleurs par cet endroit. Par conséquent, nous ne pouvons pas avoir un emplacement précis des employés par cette méthode.

Suivi du téléphone intelligent:

C'est une autre façon de suivre et de surveiller les employés. Les SmartPhones sont des appareils courants dans ce monde. Nous pouvons voir presque chacun et chacun a aujourd'hui un smartphone ou au moins un téléphone portable. Les téléphones mobiles ont été développés de manière à prendre en charge le suivi GPS à temps plein pour l'utilisateur. Ce système peut être utilisé par les employeurs afin de suivre leurs employés. L'appareil de l'employé sera connecté à l'appareil de l'employé et il permettra à l'employeur de surveiller en permanence son employé. Cela ne posera pas de problème comme dans le cas des véhicules. Parce qu'il est clair que les téléphones portables ne peuvent être laissés nulle part ou qu'ils ne sont généralement pas éloignés de l'utilisateur. Par conséquent, la meilleure façon de voir les employés est de suivre le téléphone intelligent. Cependant, le suivi doit également avoir certaines règles. Cela ne doit être fait qu'en heures de travail. Sinon, cela devient un acte illégal pour l'employeur.

Règles pour le suivi des employés:

En ce qui concerne le suivi des employés par les employeurs, certaines règles et directives doivent être gardées à l'esprit et suivies. C'est une chose très sensible de savoir que vos employés travaillent dur et que les ventes de l'entreprise donnent également de bons résultats. Donc, fondamentalement, tout cela dépend de l'employeur et de la façon dont il utilise le système de suivi.

Jetons un coup d'œil à quelques règles importantes qu'un employeur doit considérer:

Création d'une politique écrite:

L'entreprise doit développer une politique d'entreprise basée sur les meilleures pratiques pour le suivi des employés par GPS, et la politique doit être obligatoire pour tout le monde à suivre. Ensuite, les employeurs ou les chefs d'entreprise devraient établir une politique avec le consentement de chaque employé. Les règles doivent être présentées devant chaque employé et ils doivent avoir le droit de donner librement leur avis sur la politique de l'entreprise. De cette façon, les employeurs peuvent suivre leurs employés avec leur consentement. Ils doivent également prendre connaissance des directives au moins une fois par an pour s'assurer que le suivi GPS soutient leur entreprise de manière utile et reflète tout changement applicable dans la loi.

Suivi et la loi:

Dans ce domaine de suivi et de surveillance, le gouvernement a certainement un rôle important à jouer. Au moment de la publication, les lois fédérales dictent ce que le gouvernement peut et ne peut pas faire avec le suivi GPS, mais peu de lois empêchent une entreprise de surveiller les employés avec le GPS. D'un autre côté, les États ont une mosaïque de lois sur la confidentialité qui limitent le suivi.

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