De plus en plus d'entreprises utilisent la technologie pour surveiller leurs employés

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De plus en plus d'entreprises utilisent la technologie pour surveiller leurs employés

De plus en plus d'entreprises utilisent la technologie pour surveiller leurs employésLa surveillance des employés consiste à utiliser diverses techniques dans les bureaux et autres lieux de travail pour collecter des informations sur les activités et les emplacements des employés. De plus en plus d'entreprises adoptent les dernières technologies pour surveiller leurs employés afin d'améliorer leur productivité et de protéger leurs ressources. L'intention principale est de prévenir les comportements inacceptables sur le lieu de travail.

International Data Corp (IDC) a effectué des recherches sur un lieu de travail et a signalé que le pourcentage d'accès au réseau Internet entre 30 et 40 n'était pas lié au travail. D’autres statistiques indiquent que 21 à 31 pour cent des membres du personnel avaient envoyé des courriels révélant des informations sensibles en tant que secrets commerciaux, secrets intellectuels, en dehors du réseau de l’entreprise; 60% de tous les achats en ligne est effectué pendant les heures de travail. Aux États-Unis d’Amérique, la perte annuelle de production liée au traitement de l’or en ligne est estimée à 40%.

Les méthodes de surveillance comprennent la caméra cachée, l'enregistrement vocal, le suivi GPS, la journalisation des frappes au clavier, les écoutes filaires et la surveillance Internet, notamment la surveillance de la navigation sur le site Web des employés, de la messagerie instantanée, des e-mails et des interactions sur les sites de réseaux sociaux.

Une raison importante pour la surveillance des employés à l'aide de la dernière technologie consiste à les contraindre à utiliser leurs types d'équipements respectifs. Il est légal pour les employeurs d'observer l'utilisation par leurs employés des téléphones intelligents, ordinateurs portables, ordinateurs et autres appareils appartenant à l'entreprise pendant les heures de travail. La question de la légalité devient obscure lorsque les propriétaires d'entreprise constatent que leurs employés utilisent des types de matériel appartenant à l'entreprise en dehors des heures de travail ou utilisent leurs propres appareils pendant les heures de travail.

Avant de mettre en place un programme de surveillance des employés, vous devez élucider les conditions d'utilisation acceptable et inacceptable des ressources de l'entreprise pendant les heures de travail et créer une politique d'utilisation acceptable complète pour les AUP, à laquelle le personnel doit souscrire. Nous avons des dispositifs de classe mondiale pour surveiller les employés. Pour plus de détails cliquer ici.

De plus en plus d'entreprises utilisent la technologie pour surveiller leurs employés:

Caméra cachée, GPS Trackers et enregistreurs vocaux sont les appareils qui marquent une nouvelle ère de main-d'œuvre connectée, mais certains experts affirment que ces technologies mettent également la vie privée des employés en péril.

Par exemple, un document officiel récent soumis par le géant de la technologie, Amazon, décrit une variété de caméras cachées, d'enregistreurs vocaux et de suiveurs GPS pouvant surveiller les tâches des employés. Une société technologique de premier plan basée dans le Wisconsin, Three Square Market, a lancé un programme optionnel de caméras cachées pour ses employés en juillet 2017. UPS possède des capteurs sur ses camions de livraison pour suivre l'ouverture et la fermeture des portes, le moteur du véhicule et si une ceinture de sécurité est attachée.

Sam Bengston, un ingénieur en logiciel chez Three Square Market, a déclaré qu'il souhaitait vivement être intégré avec une puce.

Il n'avait même pas envisagé de ne pas le faire. il a en outre déclaré qu'il avait utilisé la puce pour glisser dans des pièces sécurisées et se connecter à son ordinateur. Cela avait été une expérience appropriée et positive. Ces innovations peuvent brouiller la ligne de démarcation entre les risques de sécurité et un meilleur rendement.

M. Daniel Ives, analyste du secteur de la technologie chez GBH Insights, a déclaré que, dans toutes les entreprises, partout dans le monde, les employeurs recherchent une main-d'œuvre plus interconnectée. Les grandes entreprises de technologie cherchent des méthodes pour donner aux employeurs une base de données et un aperçu des données relatives à leurs opérations et à leurs employés.

Mais ces informations peuvent venir après une violation de la vie privée des employés.

Ives ajoute que du point de vue des employés et des données personnelles, ces informations sont très importantes. Si cette information tombe entre de mauvaises mains, ce n'est pas différent d'une violation majeure de la sécurité.

Paula Branter, conseillère principale chez Workplace Fairness, une organisation à but non lucratif d'éducation et de défense du public qui œuvre pour défendre et protéger les droits des employés, a déclaré: «Les gens ne comprennent pas qu'il n'y a pas beaucoup de lois protégeant la vie privée sur le lieu de travail. Une partie de la préoccupation est que les membres du personnel peuvent même ne pas être conscients de la façon dont toutes les données sont suivies et comment elles sont utilisées.

Les entreprises veillent de plus près à la vigilance de leurs employés pour juger de leurs performances et renforcer l'efficacité de leur entreprise après avoir rassemblé toutes les données sur les activités des travailleurs. La technologie moderne permet aux propriétaires d’entreprises et d’entreprises d’aller bien au-delà des outils d’horloge traditionnels.

CBS rapporte que de nombreuses entreprises suivent également leurs employés via des applications sur leurs téléphones, des caméras cachées, un enregistreur vocal et un suivi GPS. Quand ils sortent, ils peuvent savoir où ils se trouvent. La télévision a ajouté que certaines entreprises surveillaient essentiellement tous les sites consultés par les employés sur leurs navigateurs, à chaque frappe qu'ils frappaient à la frappe.

Le plus souvent, les gestionnaires utilisent la technologie pour juger de la productivité des employés, les aider à se concentrer et à mesurer la façon dont ils passent leur temps sur l'horloge. Beaucoup d'employés perdent du temps de plusieurs façons, ces employés de nombreuses entreprises arrivent en retard, partent tôt ou jouent au football fantastique ou à d'autres jeux informatiques sur leur ordinateur toute la journée au lieu de se concentrer sur leur travail. Ainsi, la dernière technologie est la meilleure solution pour les employeurs pour surveiller les activités des employés de bureau et des autres employés.

Nos produits de surveillance de la qualité sont extrêmement fiables pour surveiller les activités des employés. S'il vous plaît visitez notre site Web pour notre dispositif de surveillance.

Une travailleuse californienne a été capturée par une caméra cachée en train de mal utiliser l'ordinateur de l'entreprise et de faire perdre du temps à l'organisation en jouant à des jeux dans le bureau. De telles activités peuvent être remarquées en utilisant les dernières technologies.

Il y a plusieurs inconvénients et inconvénients à utiliser de telles choses. L'inconvénient réel et ce à quoi je ne pense pas avoir réfléchi, c'est ce qui change dans l'économie américaine, ce sont les machines et les robots qui suppriment des emplois. Et ce que les humains peuvent faire de mieux, c'est penser artistiquement, penser des pensées en dehors des sentiers battus, penser à des choses que les machines ne peuvent pas penser, penser à des choses que les robots ne peuvent pas penser. Et pour cela, vous avez besoin de liberté, vous avez besoin d'une certaine élasticité.

CBS rapporte en outre que le récent article du New York Times sur le lieu de travail et les techniques de gestion d’Amazon est un exemple de la façon dont la surveillance des employés peut déprimer le moral. La chaîne de télévision est un autre aspect négatif de la surveillance du personnel, car les endroits où de nombreuses technologies de surveillance de pointe sont utilisées peuvent être source de mécontentement et empêcher les responsables de le savoir. D'autres sociétés telles que Netflix et Google poursuivent une école de pensée plus détendue. Netflix vous donne des vacances à tout moment, tandis que Google applique des règles très calmes en ce qui concerne la façon dont vous passez votre temps. ils encouragent la rêverie.

Fonctionnement de la caméra cachée, de l’enregistreur vocal et du suivi GPS:

  • Caméra cachée est alimenté par des piles; beaucoup nécessitent vraiment de se brancher de manière débranchée au mur ou de se brancher à un système électrique. Ils utilisent néanmoins la communication sans fil, ce qui signifie que vous n’aurez pas à utiliser de câble reliant l’appareil photo au récepteur. Cela peut les rendre plus appropriés à utiliser et plus faciles à cacher.
  • Highly Digital Voice Recorder se présente sous deux formes; un enregistreur dédié conçu principalement pour enregistrer la voix et d'autres sons ou une application intégrée sur un smartphone. Toutefois, en fonction de votre équipement audio disponible, vous pouvez également capturer la voix à partir de plusieurs autres appareils audios et d’enregistrement.
  • Il existe un réseau mondial de satellites 30 situé à une altitude de plusieurs kilomètres 20,000, appelé système GPS (Global Positioning System). Auparavant, il était spécialement conçu pour les forces armées des États-Unis d’Amérique, mais tout le monde peut en profiter. Un GPS portable ou un téléphone portable peut collecter les signaux radio transmis par les satellites.

Comment les entreprises surveillent leurs employés:

Les employeurs peuvent configurer des caméras vidéo pour lire des courriers électroniques et des courriers postaux et observer l'utilisation de l'ordinateur et du téléphone. Les entreprises utilisent le suivi GPS pour surveiller leurs employés sur leur lieu de travail.

Le lieu de travail regorge d'exemples qui déterminent d'une manière ou d'une autre si votre performance au travail s'accélère. Comme les employés des lignes de production qui sont forcés de travailler à une certaine rapidité et les centres d’appel qui suivent la durée de leur temps au téléphone. Les employeurs et les dirigeants d’entreprises et d’entreprises ont également accès à leurs courriels et à leurs ordinateurs.

Les grandes entreprises de technologie demandent souvent des brevets provisoires et il est inévitable que le suivi prenne de nouvelles formes.

Les employés acceptent la technologie de suivi:

Accepter une atteinte à la vie privée dans une certaine mesure fait de plus en plus partie du travail. Les gens acceptent simplement cette tendance comme quelque chose qu'ils doivent faire pour conserver leur emploi. En d'autres termes, ceci est perdu au combat selon certains experts. Paula Branter, conseillère principale chez Workplace Fairness, a indiqué que des données étaient déjà collectées sur les activités des personnes et sauvegardées dans des conditions inconnues. Dans certains cas, les employés choisissent d'être observés.

Plus de 45 des employés 80 de Three Square Market ont accepté de disposer de GPS Tracker. Le PDG de la société, Todd Westby, a déclaré qu'avec l'avancement de la technologie du système de positionnement global (Global Positioning System), les employeurs ont un accès extraordinaire aux sites de leurs employés. Depuis plusieurs années, de nombreuses entreprises aux États-Unis d’Amérique sont en mesure de localiser l’emplacement de leurs travailleurs mobiles ou sur le terrain à l’aide de GPS dans leurs véhicules. Grâce à une technologie plus récente, les entreprises peuvent suivre la localisation par le biais des applications du système de positionnement global sur les téléphones intelligents de Company Bosses. Cependant, le suivi présente les menaces que les employeurs doivent comprendre afin de pouvoir estimer si les avantages latents compensent les menaces importantes. Le suivi de la localisation et des activités des travailleurs via le système de positionnement global peut présenter de nombreux avantages pour les entreprises. Vous pouvez vous fier à nos produits de qualité pour tirer parti de cette technologie de pointe afin d'accroître l'efficacité de votre entreprise. Visitez notre site Web et voyez les détails de nos produits de qualité.

Les entreprises profitent des avantages suivants en effectuant une surveillance:

La surveillance des employés donne l'impression que l'organisation n'a aucune confiance en ses employés. Cependant, la mise en place d'équipements de surveillance dans votre entreprise présente de nombreux avantages. Certains de ces avantages ne sont même pas des avantages pour une entreprise, mais plutôt des avantages pour les employés eux-mêmes. Le patron d'une entreprise ne peut pas surveiller ses employés en permanence. Le but de la surveillance des employés est de faire savoir à l'employeur ce qui se passe dans votre entreprise en votre absence.

  • Lorsqu'une entreprise surveille vos employés tout au long de leur temps de travail, elle peut détecter les erreurs ou les erreurs qui peuvent survenir sur le lieu de travail dans la journée. Chaque fois que vous marquez un employé qui a commis une erreur, vous avez une chance de le contacter immédiatement, d'identifier son erreur et de le contraindre à corriger l'erreur sur-le-champ. D'autre part, vous pouvez noter cette expérience et la présenter à l'employé la prochaine fois sous forme d'évaluation du rendement.
  • Les entreprises adoptent une technologie pour surveiller les employés et améliorer les relations entre employeurs et employés. Vous pouvez noter les erreurs des employés et, au lieu de le signaler immédiatement, vous pourrez en discuter avec eux plus tard, au bon moment. L'habitude de saisir un employé erroné peut créer de la peur et de l'injustice, et l'employé devient mal à l'aise et nerveux à l'idée de commettre des erreurs. Cela peut réduire la productivité d'un employé.
  • Les employés volontaires ou non volontaires peuvent enfreindre les règles de sécurité qui pourraient leur être préjudiciables et se sont gravement blessés. Grâce à un système de surveillance, un responsable peut surveiller tous les problèmes de sécurité qui se posent, notamment les dangers pour la sécurité sur le sol ou les frais généraux, en particulier pour les environnements de travail sujets aux risques pour la sécurité, tels que les entrepôts et les chantiers de construction.
  • Vous pouvez marquer les membres du personnel violant les règles de l'entreprise. Il y aura toujours des employés trompeurs - surtout si vous avez une grande entreprise qui compte beaucoup d'employés. Dans cet exemple, vous voulez pouvoir attraper ces employés qui croient souvent à tort qu'ils sont au-dessus de la réglementation. Vous voulez les saisir en train de violer les politiques de l'entreprise en l'absence d'administration. En les surveillant, vous pourrez peut-être saisir les employés coupables et mettre immédiatement en œuvre des mesures disciplinaires.
  • Un autre avantage qui incite les entreprises à utiliser les dernières technologies en matière de surveillance est l'amélioration des taux de production. La manière dont un employé passe son temps au bureau a un impact majeur sur la productivité de votre entreprise dans son ensemble. En surveillant les employés, vous pouvez voir ce qu'ils font avec leur temps, ce qui vous aide à trouver des moyens de rendre vos membres du personnel - et le bureau dans son ensemble - plus productifs. Pour les produits de surveillance, visitez notre site Web.
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