Voivatko työnantajat käyttää GPS: ää työntekijöiden seuraamiseen?

  • 0

Voivatko työnantajat käyttää GPS: ää työntekijöiden seuraamiseen?

Voivatko työnantajat käyttää GPS: ää työntekijöiden seuraamiseen

Maailma kehittyy päivä päivältä. Voimme nähdä, että paljon uusia keksintöjä keksitään päivä päivältä. Tällä vauhdilla ihminen siirtyy kokonaan uuteen aikakauteen, joka on täynnä ihmeellisiä vempaimia ja laitteita. Tässä nykyaikaisten ja ylempien keksintöjen valtameressä on olemassa tieteen keksintö, nimeltään GPS. Joten, mitä GPS on? Katsotaanpa sitä nopeasti, ja keskustelemme sitten siitä tarkemmin.

Mikä on GPS-seurantajärjestelmä?

GPS tarkoittaa globaalia paikannusjärjestelmää. GPS-seurantajärjestelmä koostuu kannettavista laitteista, joiden avulla ihmiset voivat tarkkailla ja seurata sijaintejaan hetkessä. Tärkein asia sen takana on avaruudessa olevat satelliitit, joita käytetään pääasiassa henkilön sijainnin määrittämiseen. Olitpa missä tahansa, GPS ilmoittaa sijaintisi tehokkaasti. Lähinnä GPS-paikannusjärjestelmää käytetään sijaintien löytämiseen. Kadonnut matkalla? Ei ongelmaa! GPS antaa tarkimman sijainnin, jolla olet tällä hetkellä, ja opastaa myös määränpäähän. Anna nyt ajatus GPS-seurantajärjestelmän toiminnasta.

GPS-seurantajärjestelmän käyttötavat:

GPS on ylellinen keksintö keksinnöstä. Se tekee elämästämme helppoa ja sillä on monia sovelluksia. Periaatteessa sen tehtävänä on etsiä ja seurata mitä tahansa ajoneuvoa, henkilöä, lemmikkieläintä tai mitä tahansa omaisuutta. Sitä voidaan käyttää myös etäisyyden ja nopeuden laskemiseen. Suurin huolenaiheemme on kuitenkin, että työnantajat voivat käyttää sitä työntekijöiden jäljittämiseen? Tämä on kysymys täällä. Katsotaanpa tätä.

Voivatko työnantajat käyttää GPS: ää työntekijöiden seuraamiseen?

Voivatko työnantajat seurata työntekijöitään? Jos näemme tämän yleisestä näkökulmasta, työnantajat voivat seurata työntekijöitään helposti, eikä heillä olisi mitään vaikeuksia tehdä tätä. On olemassa joitain yksinkertaisia ​​tapoja, joilla he voivat tehdä sen. He voivat seurata omistamiaan ajoneuvoja. On monia muita tapoja, joilla työnantajat voivat seurata työntekijöitään. Mutta jos näemme tämän toisesta näkökulmasta, joka sanoo: "Onko työnantajien oikein seurata työntekijöitään?" Tässä tapauksessa on noudatettava joitain sääntöjä. Työnantajilla on täysi oikeus seurata työntekijöitään, mutta vain heidän työaikanaan. Mutta työajan lisäksi he eivät saa seurata työntekijöitään, koska se on huono ja moraaliton teko.

Kuinka työntekijöitä voidaan seurata?

Voimme nähdä, että työnantajilla on monia tapoja seurata ja seurata työntekijöitään. Olemme kuitenkin keränneet joitain yleisimpiä tapoja. Katsotaanpa heitä:

Ajoneuvojen seuranta:

Työnantajien yksinkertaisin tapa seurata ja seurata työntekijöitään on seurata heidän ajoneuvojaan. Markkinoilta löytyy monia luotettavia seurantalaitteita, joita voidaan käyttää ajoneuvojen seurantaan. Nämä seurantalaitteet on kiinnitetty mihin tahansa työntekijän ajoneuvon osaan, ja loput ovat laitteen päällä. Se seuraa työntekijöitä onnistuneesti. Siksi tärkein tapa löytää työntekijöitämme on seurata heidän ajoneuvojaan. Mutta sillä on myös joitain puutteita. Yleensä työntekijät käyttävät ajoneuvoja työhönsä. Mutta tämä on rajoitettu vain teille. Aivan kuten ajoneuvo on pysäköity määräpaikkaan, emme voi sanoa, mihin työntekijä on mennyt sieltä. Hän on ehkä kävellyt jonnekin muualle tuon paikan kohdalla. Siksi tällä menetelmällä ei voi olla tarkkaa työntekijöiden sijaintia.

Älypuhelimien seuranta:

Tämä on toinen tapa seurata ja seurata työntekijöitä. Älypuhelimet ovat laitteita, jotka ovat yleisiä tässä maailmassa. Voimme nähdä melkein jokaisella ja kaikilla nykyään on älypuhelin tai ainakin matkapuhelin. Matkapuhelimet on kehitetty tavalla, joka tukee käyttäjien kokopäiväistä GPS-seurantaa. Työnantajat voivat käyttää tätä järjestelmää työntekijöidensä jäljittämiseen. Työntekijän laite kytketään työntekijän laitteeseen ja se antaa työnantajan seurata jatkuvasti työntekijäänsä. Se ei aiheuta ongelmia kuten ajoneuvojen kohdalla. Koska on selvää, että matkapuhelimia ei voida jättää mihinkään tai ne eivät yleensä ole etäisiä käyttäjältä. Siksi paras tapa, jolla voimme seurata työntekijöitä, on älypuhelinten seuranta. Seurannassa on kuitenkin oltava joitain sääntöjä. Se on tehtävä vain työaikana. Muuten siitä tulee työnantajan laiton toiminta.

Työntekijöiden seurannan säännöt:

Työnantajien työntekijöiden seurannan osalta on joitain sääntöjä ja ohjeita, jotka on pidettävä mielessä ja joita on noudatettava. Se on erittäin arkaluonteinen asia tietäen, että työntekijäsi työskentelevät ahkerasti ja että yrityksen myynti antaa myös hyviä tuloksia. Joten periaatteessa kaikki tämä riippuu työnantajasta ja siitä, kuinka hän käyttää seurantajärjestelmää.

Katsotaanpa joitain tärkeitä sääntöjä, jotka työnantajan on otettava huomioon:

Kirjallisen politiikan luominen:

Yrityksen tulisi kehittää GPS-työntekijöiden seurannan parhaisiin käytäntöihin perustuva yrityskäytäntö, jonka tulee olla pakollinen kaikille. Sitten työnantajien tai yritysjohtajien tulisi tehdä politiikka jokaisen työntekijän suostumuksella. Säännöt tulisi esitellä jokaiselle työntekijälle ja heille on annettava oikeus antaa vapaasti mielipiteitä yrityspolitiikasta. Tällä tavalla työnantajat voivat seurata työntekijöitään suostumuksellaan. Heidän on myös tarkistettava ohjeet vähintään kerran vuodessa varmistaakseen, että GPS-seuranta tukee heidän liiketoimintaansa hyödyllisillä tavoilla ja heijastaa kaikkia sovellettavia lakimuutoksia.

Seuranta ja laki:

Tällä seurannan ja seurannan alalla hallituksella on ehdottomasti tärkeä rooli. Julkistushetkellä liittovaltion lait määräävät, mitä hallitus voi ja mitä ei voi tehdä GPS-seurannassa, mutta harvat lait estävät yritystä tarkkailemasta työntekijöitä GPS: n avulla. Toisaalta valtioilla on hajanainen tietosuojalake, jotka rajoittavat seurantaa.

 

 

tilaa nyt

8242 kokonaisnäkymät 2 Näkymät tänään
Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Jätä vastaus

Singapore Top 500 Enterprises 2018

Singapore Top 500 Enterprises 2018

Ota yhteyttä

OMG Asiakaspalvelu

WhatsApp

Singapore + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221



sähköposti: sales@omg-solutions.com tai
Täytä kyselylomake ja palaamme sinuun 2: n sisällä

Uusimmat uutiset