Työnantaja seuraa sinua?

  • 0

Työnantaja seuraa sinua?

Työnantajasi seuraa sinua

GPS: n käyttäminen työntekijöiden seuraamiseen on monien peruskysymys, kysymme itseltämme “onko työntekijöiden jäljittäminen jopa laillista?” Kysymys kuitenkin riippuu muutamasta tekijästä. Toimistojärjestelmässä työntekijöiden odotetaan aina vastaavan sähköposteihinsa heti, koska he ovat aina joko tietokoneen edessä tai mobiililaitteillaan, jotka voivat vastaanottaa sähköpostia. GPS-tekniikan laillisuuden ja työntekijöiden yksityisyyden suhteen jotkut maat käsittelevät tätä lakia perustuslakeissaan. Tapauksissa, joissa niihin ei puututa, työnantajat voivat tutustua oikeuskäytäntöön, mutta se ei yleensä riitä.

On olemassa muutamia syitä, miksi työnantajat saattavat haluta seurata työntekijöitään. Tähän voi kuulua halu tietää, jos työntekijät työskentelevät sanoessaan työskentelevän. Kuljetusteollisuudessa, jossa ajoneuvoja käytetään päivittäiseen työhön. GPS voi auttaa kuljettajan navigoinnissa ja myös ohjata heidät sijaintiin. Toimialoilla, jotka vaativat kuljetusta ja kuljetusta, esimerkiksi sähköiset kuljetukset, kuten Uber, Lyft ja Taxify. GPS: n avulla on yleensä tarpeen tietää, mitkä työntekijät ovat lähempänä sivustoa, missä heitä tarvitaan.

Työttömät ja päivät

GPS-seurantalaitteet sijoitetaan työntekijöille joskus tietämään, työskentelevätkö he työnsä aikana, kuten he väittävät olevansa. Se ei yleensä ole ongelma, koska sopimukseen päästään yleensä, työntekijä on yleensä tietoinen siitä, että jäljityslaite on sijoitettu hänestä. Tämä on yleensä arviointia varten, jotta voidaan tietää ja valvoa kuinka paljon he työskentelevät tai edes tietää, työskentelevätkö he vai ovatko irtisanomiset. Tämä antaa tietää, milloin työsuhde päättyy. Virkailun aikana odotetaan olevan työpaikalla eikä poistumassa, kun poistut lupaa. Ottakaa lupa, ja heti kun se on hyväksytty, siinä ei ole mitään ongelmaa. Maantieteellistä sijaintitekniikkaa käytetään pariin tarkoitukseen, esimerkiksi:

  • noudata ateria- ja lepotaukoja
  • varastetun yrityksen ajoneuvon hyödyntäminen
  • ajoneuvon paikantaminen hätätilanteissa, kuten onnettomuuksissa
  • työntekijöiden tehokkuuden tarkistaminen

Työttömänä ollessa työntekijöiden seuraaminen olisi erittäin väärin ja yksityisyyden suojaa. Riippumatta siitä, mitä he tekevät tai tekevät työajan ulkopuolella, heidän ei pitäisi olla kyseessä olevissa yrityksissä, on ollut tapauksia, joissa työntekijöiden on pitänyt nostaa työnantajiensa kannettavanaan heidän vakoilustaan ​​heidän ollessaan virkaa. Jokaisella on oikeus elämään, ja hänen tulisi voida harjoittaa tai tehdä mitä tahansa, miltä tuntuu. Yksityisyyden loukkaaminen on iso asia ja voi johtaa suuriin tuomioistuimen sakkoihin, jos työnantaja todetaan syylliseksi. Työntekijöiden on tiedettävä GPS-paikanninlaitteista ja suostuttava siihen, mitä yritys tuo. Työntekijöiden tulisi saada ymmärtämään, että heillä ei ole yhtä suurta yksityisyyttä kotona ja työpaikalla, mikä riippuu yrityksestä.

Miksi työnantajat seuraavat työntekijöitä?

Ei ole täysin uutta, että työnantajat seuraavat työntekijöitään. Itse asiassa siitä on vähitellen tulossa melko yleinen käytäntö teollisuudessa. Luonnollisesti kuka tahansa työnantaja voi aina olla utelias siihen, mitä heidän yrityksessään tapahtuu ja mitä työntekijät tekevät enimmäkseen, he haluavat aina seurata laitteitaan. Tämä voi olla pakettiauto tai jopa työnantajan myöntämä matkapuhelin, jonka avulla voidaan varmistaa, että työntekijät saapuvat ja poistuvat työpaikastaan ​​ajoissa. Jotkut työnantajat haluavat tietää, että työntekijänsä ilmoittavat muutosta heille, eivätkä kiertävät työaikoja kotitöidensä loppuunsaattamiseksi. Jotkut työntekijöiden seurannan edut ovat:

  1. saada liikkuvien työntekijöiden, etenkin toimitushenkilöstön, matkareittejä
  2. turvallisuusmääräysten noudattamista noudatetaan varmistamalla, että tieturvallisuussääntöjä noudatetaan esimerkiksi ylinopeuden ja holtiton ajaminen
  3. Työnantajien työssä viettämän ajan seuranta ja vertaaminen aikakorttiin ja muihin tietoihin.
  4. Kadonneita kuljettajia voidaan seurata ja löytää GPS-tekniikan avulla.

Mutta ennen tämän seurantaprosessin aloittamista on hyvä huomata ja varmistaa, että et riko yksityisyyttä tai ylitäksesi ja että kaikki lailliset velvoitteet on täytetty. Työntekijöiden tulee myös varmistaa, etteivät ne loukkaa työnantajien luottamusta.

Asiaankuuluvan syyn saaminen työntekijöiden seuraamiseen

Ennen kuin päätät seurata työntekijöitäsi ja heidän toimintaansa, sinun on löydettävä tarpeeksi hyvät syyt, jotka voisivat kestää ja ovat kohtuulliset. Muutoin työntekijät saattavat uskoa loukkaavan heidän yksityisyyttään ilman konkreettisia syitä. Tässä on joitain tyydyttäviä syitä:

  • Paranna matkareittien tehokkuutta
  • Paranna työntekijöiden vastausaikaa asiakkaiden pyyntöihin
  • Lisää tuottavuutta yleensä
  • Paikanna työntekijöiden sijainti nopeasti ja määritä heidät tietyille alueille tai tehtävälle
  • Työajan menettämisen estämiseksi

Jotkut maat sallivat seurantalaitteiden sijoittamisen yhtiön laitteisiin, kuten puhelimiin, kannettaviin tietokoneisiin, tabletteihin ja jopa ajoneuvoihin, jotta vain tiedetään, että asia on tehty ja jäljittää varkauden aikana. On tärkeää ilmoittaa työntekijälle seurantalaitteesta läpinäkyvyyden ja nopean vastauksen varmistamiseksi työntekijöiden esiin tuomiin haasteisiin. Suostumus on erittäin tärkeää, eikä sitä pidä unohtaa, maakohtaiset lait puhuvat siitä laeissaan. Jos haluat seurata työntekijöitänne, sen tulisi tapahtua vain aiemmin mainitun työjakson aikana.

Mahtavia GPS-seurantakäytäntöjä

Saatat seurata työntekijöitä lisätäksesi tehokkuutta, varmistaaksesi turvallisuusstandardien noudattamisen tai työntekijöiden tutkinnassa, kun he eivät täytä sopimustavoitettaan. Seuraava käytäntö on hyvä tietää:

  1. Oikea alueesi tai maasi lakien tuntemus, kunnioi myös yksityisyyttä ja noudata samalla lakisääteisiä vaatimuksia
  2. GPS-seuranta tulisi suorittaa vain yrityksen omaisuudella, ei yksityisellä omaisuudella, tämä voi aiheuttaa juridisia komplikaatioita.
  3. Työntekijöitä tulisi seurata vain liiketoimintavaatimusten rajoissa. Mitään henkilökohtaista tai yksityistä seurantaa ei tulisi suorittaa.
  4. Allekirjoitetun ja kirjallisen sopimuksen tekeminen, jossa ilmoitetaan selkeästi seurantamenettelyt ja niiden rajat.
  5. Ole huomaavainen ja vastuullinen tiedoista.

Yhteenvetona voidaan todeta, että koska yritykselle on monia syitä, jotka haluavat seurata työntekijöitään, se olisi tehtävä lain mukaan ja sopimuksin. Tämä seuranta ei saisi loukata mukana olevien työntekijöiden henkilökohtaista elämää.

tilaa nyt

6455 kokonaisnäkymät 2 Näkymät tänään
Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Jätä vastaus

Singapore Top 500 Enterprises 2018

Singapore Top 500 Enterprises 2018

Ota yhteyttä

OMG Asiakaspalvelu

WhatsApp

Singapore + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221



sähköposti: sales@omg-solutions.com tai
Täytä kyselylomake ja palaamme sinuun 2: n sisällä

Uusimmat uutiset