Pudete u vostru patronu spia à voi di travagliu?

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Pudete u vostru patronu spia à voi di travagliu?

Surviglianza di l'impiegatu à u travagliu:

In u ghjornu oghje, hè probabile chì u vostru patronu o cliente sia guardatu sottu a vigilanza cù Cameri Hidden o GPS Trackers o Voice Recorder. L'ultima tecnulugia hà facilitatu u sguardu di l'impiegati attraversu e camere nascoste o Voice Recorder o GPS Trackers. I patroni ponu guardà un ochju nantu à u persunale attraversu una diversità di metudi - ma deve fà cusì in una manera affidabile cù numerosi esigenze legali.

Parechji impiegatori selezziunate ancu guardà l'usu di u telefunu è i sistemi di l'informatica da i so persunale, è in certi settori, l'impiegatori anu ancu aduprà u seguimentu di u veiculu è a CCTV è altre tecniche per monitorizà i so beni / prudutti / locali. In questu articulu, ci fucemu nantu à a vigilazione cun una camera oculta, Trackers GPS, è Recorder di Voce.

Siccomu a tecnulugia avanza alcune cumpagnie avvicinà ancu avanzà quantu l'implantazione di u so persunale cù a tecnulugia muderna di càmera hidden, Trackers GPS è Recorder Voce. Per i nostri ultimi dispositi visitate u nostru situ web.

Motivi di Vigilanza di u persunale da l'impiegatori:

I patroni puderanu selezziunate per mantene l'impiegati sottu a vigilazione per qualsiasi di i seguenti motivi:

  • Per difende i so impiegati o membri di u publicu, per esempiu, motivi di salute è sicurità, frenanu a viulenza è u furtu di l'appartenenza, per mantene a disciplina in l'uffiziu è altri centri di cummerciale.
  • Per verificà una mala conducta, l'offenda, o u furtu, o un fraud di a pruprietà intellettuale è i cumerci di cummerciale, da l'impiegati o membri di u publicu è assicuratevi chì e politiche di a cumpagnia ùn sò micca rotte.
  • Per salvagardà l'interessi cummirciali.
  • Per assicurà a qualità di i servizii à i clienti (chì ponu ancu evidenziare i bisogni di furmazione per i so impjegati) è valutà è migliurà a produtividade. Per assicurà chì e reclamazioni di i clienti sò esse risolvi.
  • Per rispettà e cumpetenze ghjuridiche è regulatorii, è hà obligatu l'impiegati à seguità e regule è e regulazioni di l'organizazione.
  • Assicurà chì e cumunicazioni per esempiu e-mail, utilizzu internet, e chjama sò solu pertinenti per l'affari.

I patroni di e grande imprese anu una Politica di Media Suciale chì pò include a sorveglianza di l'usu di l'impiegatu di i siti web di rete (nantu à a propria pagina di e social media di a cumpagnia o nantu à a pagina di i media suciali personali di l'impiegatu). Diversi impiegatori averanu ancu una Politica IT è Comunicazione chì stabilisce cumu l'impiegati ponu aduprà i so sistemi (chì ponu include l'usu di tablette è telefuni mobili è Cumpagnia di u vostru dispositivu). Avemu prudutti di alta qualità per a surviglianza per più dettagli cliccate quì.

Leggi di u Regnu Unitu nantu à a sorveglianza:

A lege di u Regnu Unitu in quantu à a Vigilanza include:

  • U Regulamentu di l'Attu di Potenzi Investigatori 2000 (RIPA) è 2016
  • I Regolamenti di Telecomunicazioni 2000 (Pràtica pratica cummerciale)
  • U Regolamentu Generale di Proteczione di Dati 2018 è l'Attu di Proteczione di Dati 2018 - I patroni anu da agisce in seguitu à GDPR è DPA è i so sei principii chjave.

L'esigenza legale implicata di fiducia è fiducia chì esiste entre un patronu è l'impiegatu hè ancu ligata - I patroni ùn anu micca da agisce senza ragioni logiche è adattate, in un modu chì hè probabile di distrughjarà o dannà a relazione di fiducia mutuale è di fiducia trà elli è i so. dipendenti.

Tuttavia, The Human Rights Act 1998 participa ancu in una pusizione significativa quì postu chì offre à l'individui un dirittu à a privacy è a legge di u Regnu Unitu prova à identificà chì i dipendenti ponu sentenu chì a vigilazione di u so patronu in u travagliu hè impeccativa.

Per quessa, l'impiegatori necessitanu di truvà un equilibriu trà l'aspettativa ghjusta di l'impiegatu à a privacy è l'interessi di l'Impresatori quandu guardanu u so persunale, in ogni modu; ci vole ancu avè una ragione legittima per a vigilazione.

Per via di a necessità per stu equilibriu, l'attuali leggi di u Regnu Unitu distinguianu tra:

  • Osservazione diretta (di un singulu) è osservazione sistematica (induve tutti l'impiegati o gruppi di l'impiegati sò osservati regularmente in modu simili)
  • A vigilanza aperta è secreta
  • A surviglianza di e cumunicazioni già accessate è l'osservazione o u tagliu di e cumunicazioni elettroniche senza accessu (per esempiu, accessu à Internet, fax, e telefonate). Un 'intercepzione' si face quandu u cuntenutu di a cumunicazione hè diventata ottenibile à qualchissia altru da u mandatore o u destinatariu previstu. L'espediente è u destinatariu di a cumunicazione deve appruvà l'intercepzione per esse legale. 'Intercepzioni' sò altamente legalizate sottu e lege RIPA è LBP (sopra).

Tutti questi tipi di vigilanza ponu esse legali.

Per quessa, quandu l'impiegatori stabiliscenu sistemi di surviglianza deveru (per assicurà chì u monitoraghju hè legale):

  • Eseguite una "valutazione d'impattu" per validà l'usu di Camera Camera / GPS Trackers / Voce Recorder / monitoraghju - chì identifica u mutivu di a vigilazione è prufitti probabili è impatti sfavorevuli; fighjate metudi alternattivi in ​​quale u scopu puderia esse uttenutu; fighjà i bisogni chì si faranu da u monitoraghju, per esempiu, infurmà à l'impiegati, gestione di dati, richieste di accessu sughjettu (SAR) da u persunale; sia a decisione hè logica (cumparatu à l'effetti sfavorevoli chì l'impiegati puderanu sperimentà)
  • Dite à u persunale a ragione, l'estensione è a natura di a vigilazione chì pò accade. U persunale ùn abbandunà u so dirittu à a privacy persunale quand'elli viaghjanu per e porte di u so Imprenditore è questu deve esse imparziali cù u dirittu di l'Imprenditori per assicurarà chì i so impjegati ùn sò micca impegnati in cumportamenti sbagliati
  • Assicuratevi chì a surviglianza hè in relazione cù l'affari è l'equipaggiu chì hè osservatu hè in parte o interamente datu per u travagliu
  • Esse chjaru quali livelli di privacy un impiigatu pò o ùn pò micca imaginate quandu aduprà i sistemi di u so patronu per fà cumunicazioni privati, è quandu aduprate bagni o spazii spazii sottu vigilanza
  • Dà una linea telefonica micca ricordata per l'impiegati chì anu da utilizà in emergenze se tutti l'altri telefoni sò di solitu registrati / monitorati
  • Esse chjaru quale livelli di utilizzu di email / internet / telefonu da l'impiegatu per mutivi privati ​​hè permessu è ciò chì ùn hè micca
  • Dà cunti di pulitica scritta annantu à a surviglianza
  • Spiega cumu u capu utilizarà l'infurmazioni uttene via l'osservazione. Un impiigatu pò esse cuscente chì Camere nascoste, GPS Trackers, Voce Recorder esiste, per esempiu, ma questu ùn validerà un impegnu chì utilizanu Camera Nascunata, GPS Tracker, è Voice Recorder in una procedura disciplinare se l'impiegatu ùn hè mai statu dettu di a video recording. puderia esse adupratu per questu scopu. Per esempiu - un impiigatu hà u dirittu di assumisce a Camera nascosta, u Tracker GPS, u Recorder di voce serà usatu per ragioni di sicurezza solu à menu chì ùn sò micca dettu d'altru modu
  • Assicuratevi chì quelli chì participanu à fà u monitoraghju sò cuscenti di e so obbligazioni di privacy
  • Spiega cumu l'infurmazione serà salvata è processata dopu u GDPR è l'Attu di Proteczione di Dati, è chì hà accessu à questa infurmazione.
  • Lascià impiegà voce tutti l'apprezzamenti chì anu, in fiducia, è assicuratevi chì li dete a pussibilità di spiegà o di sfidà qualsiasi registrazione video usata cum'è parte di un prucessu disciplinaru.

Sorveglianza Destinata:

Di solitu, a surviglianza deve esse realizata solu da un patronu in modu apertu è sistematicu, salvu chì un monitoraghju destinatu è / o segretu hè ragiunate.

A sorveglianza destinata / secreta sarà generalmente ragiunate solu in circustanzi eccezziunali, induve ci sò motivi per sospetta una azione criminale o una condotta seria non prufessionale da l'impiegatu in quistione è u monitoraghju hè essenziale per frustrare o rilevà stu crimine o una praticità sbagliata, induve nessun altru metodo hè ragiunate. .

Tale sorveglianza deve esse realizata solu in un termini stabilitu è ​​in parte di una investigazione specifica è chì a minaccia di interruzzione nantu à i travagliadori "innocenti" hè cunsiderata, per esempiu, a vigilazione deve esse impegnata à pocu pressu è impussibile à u più pocu persone pussibule. Tale surviglianza deve esse citata ancu com'è una probabilità in u scudu di dati di l'impiegatori o a pulitica di privacy. Questa sorveglianza avaristi abituale allora à una udienza disciplinaria induve l'impiegatori cunsidereghja chì l'impiegatu hà fattu una violazione di e pulitiche di l'imprese.

Sì sta sorveglianza orientata furnisce l'informazione senza intenzione di altre comportamenti sbagliati da altri travagliadori, sta prova ùn deve esse usata contr'à quelli membri di u persunale, s'ellu ùn hè un casu di grave comportamentu grossu. Induve u comportamentu sbagliatu hè minore, ùn sia generalmente micca permessu l'usu di a registrazione video "secreta" per disciplinare un membru di u persunale.

I dati persunali recullati per mezu di a vigilazione deve esse per scopi legittimi è ùn ponu esse usatu per altru scopu ch'è micca destinatu inizialmente.

Un attore strettu di l'impiegati fora di u locu di travagliu pò ancu esse adattatu se l'impiegatori ponu dimustrà chì era ragiunate (anu cause motivate per suggerisce chì un impiigatu hè involuttu in comportamenti sbagliati o in viulazione di e politiche di l'impresa) è in proporzione (l'impiegatori ùn hè micca andatu più. cà era essenziale in u so usu di l'osservazione).

In sostanza, qualsiasi sorveglianza chì hè fatta da l'impiegatori deve esse in proporzione à a preoccupazione chì l'impiegatore cerca di affruntà.

Da Maghju 25, 2018, quandu a GDPR hè diventata legge, l'Uffiziu di a Cummissione di l'infurmazioni hà verificatu chì a vigilazione secreta di l'impiegati pò esse ghjustificata solu in circustanzi eccezziunali quandu l'aghjurnamentu di l'impiegatu implicatu pregiudicà l'evità o a rilevazione di un crimine. I patroni ponu fidàssi di u nostru dispositivu d'alta qualità per a sorveglianza di l'impiegati, cliccate quì per più dettagli.

Studiu di un Casu:

L'Associazione Gateway di a Community versus Atkinson, in un processu 2014, l'Uffiziu di Appellu di Ufficiu hà dichjaratu chì l'Imprenditore chì rilevava l'email di un impiegatu, in u cursu di una investigazione punitiva in l'usanza di l'impiegatu, ùn hà micca cunsideratu un ingaghjamentu ingiustu cù a vita persunale di l'impiegati - l'impiegatu ùn hà micca avutu una speranza sensata di privacy in cundizioni induve avia mandatu e-mail da u so contu di travagliu in violazione di a pulitica di e-mail (chì avia descrittu è hà cuntatu per a salvezza!) è l'email ùn era micca marcatu 'persunale / privatu '.

U fattu chì u Signore Atkinson avia utilizatu u sistema di e-mail in violazione di a pulitica di e-mail di l'Associazione hè statu scupertu in seguitu à a so investigazione legale in u so comportamentale. I patroni anu da vene in mente chì i dipendenti puderanu avè una speranza logica di privacy in u travagliu se u capu ùn anu micca una 'Política di Utilizazione di Email è Internet (o simile) chì hè fatta da tutti l'impiegati.

In principiu di 2018, duie decisioni significative sò state datu da a Corte Europea di Diritti Umani (ECHR):

In Montenegro versu Antovic è Mirkovic, a CEDB hà dichjaratu chì era una violazione di i diritti di sicretu di dui prufessori in virtù di e regule di Diritti Umani, di installà camere di osservazione in l'auditori di i studienti (per a ragione detta di guardà a pruprietà è e persone è ancu di guardà l'insignamentu). U CEDB hà dettu chì a "vita privata" pò cuntene attività prufessiunale in un fondu publicu (l'auditorium), è l'impiegatore ùn avia una ragione adatta per a sorveglianza postu chì ùn ci era una prova chì a proprietà o a ghjente eranu in risicu.

In u casu spagnolu di Lopez Ribalda è altri v Spagna, a CEDH hà truvatu chì l'usu di càmera video dissimulata in un supermercatu per fighjà suspetti di furti da l'impiegati violava i so diritti di privacy sottu l'articulu 8 di a Cunvenzione Europea di i Diritti Umani.

In 2009, dopu avè vistu testimunianze di irregolarità trà livelli di stock è vendite chì valenu 20,000 € per parechji mesi, u supermercatu, inseme cù a videocamera CCTV visibile, hà stallatu camere nascoste daretu à i banchi di cassa in tutta a tenda. Cinque impiegati sò stati finiti da u travagliu più tardi dopu chì e camme di vigilanza li avvisti rubatu (o chì aiutavanu l'altri impjegati o i clienti per rubà). L'impiegati anu dettu chì i so diritti di securità di dati è i diritti à a privacy eranu stati viulati da l'usu di registrazioni sicreti.

I tribunali spagnoli s'oppuscevanu è dichjaravanu chì e terminazioni eranu giuste postu chì a vigilazione secreta era justificata. U CEDB ùn hà micca dichjaratu è hà dichjaratu chì i tribunali spagnoli anu micca riuscitu à truvà un equilibriu ghjustu trà u dirittu di a privacy è i diritti di l'impiegatori à difende i so affari - ùn anu micca dettu à u persunale di l'installazione di e camere nascoste, è chì tutti i dipendenti sò stati osservati. senza limitu di tempu.

U TEDH hà cunsideratu chì a vigilazione secreta era una interruzzione in a so vita persunale, postu chì i cassa ùn anu pussutu sminticà micca filmatu cumu eranu necessarii à rapportà per u travagliu. A CEDH hà dettu chì per risponde à a legislazione di a guardia di dati, l'impiegati devenu esse informati apertamente, precisamente è inconfundibuli di u monitoratu è di u scopu di a vigilazione. Nunda sarà fatta riguardante a surviglianza senza u cunsensu di un impiigatu.

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