Si els supervisors utilitzen GPS per fer el seguiment del seu personal

  • 0

Si els supervisors utilitzen GPS per fer el seguiment del seu personal

Si els supervisors utilitzen GPS per fer el seguiment del seu personal

Legal: Sí

La qüestió de la privadesa quan es controla els empleats mòbils mitjançant un GPS ha fet funcionar rius de tinta, fins al punt que hi ha molta gent a banda i banda, empresa i forces de treball, que fan la mateixa pregunta.

Hi ha empreses que volen localitzar o fer un seguiment de l’estat dels seus empleats mitjançant el GPS. Amb aquest sistema de seguiment GPS, podeu gestionar la vostra activitat i saber on esteu en tot moment. Però, és legal utilitzar aquest recurs en una empresa?

Els empresaris poden supervisar els seus empleats, però només en uns límits molt estrets. Els sistemes de vigilància i control, que només estan destinats a controlar el comportament dels treballadors en el lloc de treball, estan totalment prohibits per la Llei del Treball (art. 26 ArGV3). Quan la vigilància sigui necessària, per exemple, per evitar el robatori o per planificar millor les operacions, no han d’interferir en la llibertat de circulació dels empleats.

Segons els defensors de la privadesa, es pot fer un seguiment mitjançant GPS. Però només si és proporcional, de manera que els empleats no són controlats i estressats innecessàriament. Per tant, l'empresari ha de controlar els seus empleats permanentment només a la pantalla, si és necessari per motius de seguretat, per exemple. Aquesta anomenada supervisió en temps real es permet, per exemple, per al seguiment de transports en efectiu o quan es transporten mercaderies perilloses.

Els empleats han estat informats sobre el monitoratge i se’ls ha informat de per què té lloc el seguiment, quines dades es recopilen, qui té accés a aquestes dades, quant temps romanen emmagatzemats i que els empleats tenen dret d’accés.

El primer que heu de fer és informar al treballador que es localitzarà mitjançant GPS per gestionar la seva prestació laboral. D’aquesta manera, sabràs que les dades recollides amb el GPS es poden utilitzar amb finalitats com l’optimització de processos, augment de la seguretat, control de tasques, programes de motivació i rendiment i també possibles penalitzacions.

Els empresaris poden posar dispositius GPS en diversos equipaments, inclosos vehicles i telèfons mòbils. D’aquesta manera es proporcionen detalls actualitzats a l’empresari sobre la ubicació d’un empleat, revelats per les coordenades de longitud i latitud, que després es comuniquen a un equip que l’empresari pot supervisar. Si s’instal·la en un vehicle, el dispositiu GPS també pot proporcionar la velocitat i la direcció del viatge del vehicle.

És legal posar GPS en un telèfon mòbil a un treballador?

Mentre el telèfon o la tauleta sigui propietat de l’empresa i no del treballador, la resposta és clara: sí. En cas contrari (si el dispositiu és propietat de l'empleat), haurà de ser notificat i donar el seu consentiment per ser localitzat a través del telèfon.

L’empresari pot disposar de la tecnologia GPS i col·locar-la al dispositiu de l’empresa que el seu empleat porta amb ell sense necessitat de consentiment previ del treballador.

Factors a tenir en compte per a la ubicació del GPS

Tot i que l'empleat ha estat analitzat en aquest pas, no podeu perdre de vista el principi de proporcionalitat, de manera que localitzar l'empleat mitjançant GPS és completament legal.

El Tribunal Constitucional ha establert una sèrie de límits del que considera que són els drets fonamentals del treballador que l'empresari ha de respectar. En aquest context, els mètodes que persegueixen el seguiment GPS seran legals sempre que compleixin els requisits següents:

  • Sentència d'aptitud

La instal·lació del GPS ha de ser capaç d’aconseguir l’objectiu per al qual s’utilitza.

  • Intent de la necessitat

Aquesta mesura és necessària ja que no hi ha cap altre remei més moderat per aconseguir l'objectiu amb la mateixa efectivitat.

  • El judici d’estricta proporcionalitat

Aquesta mesura ha de ser equilibrada, obtenint més avantatges o avantatges d’interès general que danys a altres valors o béns en conflicte.

Per saber si s’ha d’utilitzar un sistema de seguiment GPS per controlar els treballadors, és legal fer un estudi de cas i tenir molt clar que, en cap cas, l’empresa pot localitzar l’empleat fora de la seva jornada laboral.

Per tant, els equips o vehicles en què s’ha instal·lat el sistema de seguiment GPS tenen l’opció de desactivar aquesta funció en situacions en què s’utilitzaran amb finalitats privades.

El que diu la Llei de protecció de dades

La LOPD deixa clar que quan es tracta de dades privades és obligatori protegir-les a menys que hi hagi legislació en contra. I això passa amb l’article 20.3 de l’Estatut dels treballadors, “l’empresari pot adoptar les mesures que consideri més adequades per al control i el control per verificar el compliment per part del treballador de les seves obligacions i deures laborals, mantenint-se en la seva adopció i aplico. la consideració per la seva dignitat humana "

En tot cas, es dedueix que, tot i que l’empresari pot posar un GPS al mòbil del treballador, això no l’eximeix de l’obligació d’informar a l’empleat concret, que té dret a saber que està sent “controlat”. "

Quant de temps es pot guardar la informació recollida?

En aquest cas, també hi ha una sèrie de polítiques de conservació de les dades obtingudes que pretenen no vulnerar els drets del treballador. El temps màxim que es pot desar la informació obtinguda és de 2 mesos, tot i que es poden conservar més dades d’aquestes ubicacions.

Dades desades durant més temps

  • Si s’utilitzen aquestes dades per demostrar l’execució del servei quan no es pot proporcionar cap prova per altres mitjans. En aquest cas, podeu conservar la informació fins a un any.
  • Si hi ha una regulació específica que prevegi aquesta situació, durant el període establert.
  • Si s’utilitza la conservació per mantenir un historial amb tots els desplaçaments per optimitzar les rutes realitzades, també es pot conservar un màxim d’un any.

Dades que l’empresari pot tenir a través del GPS

  • Temps que comença el dia
  • Hores en què es fan parades
  • Llocs per on passa amb el vehicle de l’empresa i s’atura
  • Velocitat del cotxe
  • Temps en què el cotxe funciona i quan està parat
  • El quilometratge realitzat en cada dia laborable
  • En qualsevol cas, res relacionat amb la seva vida personal o familiar i tot allò que pertany a l’àmbit de la seva privadesa.

Conclusió

Com podeu veure, localitzar l’empleat mitjançant GPS ha de complir criteris purament professionals i estar emmarcat en l’àmbit de la seva prestació de serveis laborals.

Vistes totals de 910 5 Vistes avui
Imprimir amistós, PDF i correu electrònic

Deixa un comentari

Solucions OMG Batam Office @ Terminal de ferris Harbourbay

Solucions OMG Batam Office @ Terminal Port-Badia-Ferry

OMG Solutions ha comprat una unitat d’oficina a Batam. La nostra formació d’equip d’R + D a Batam és proporcionar una innovació incremental per servir millor als nostres nous i existents clients.
Visita la nostra oficina a la terminal de ferris de Batam @ Harbourbay.

Solucions OMG: premiat 500 Enterprise 2018 / 2019 a Singapur

Solucions OMG - Top 500 Company a Singapur 2018

Whatsapp Us

Atenció al client de OMG

WhatsApp

Singapur + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221

sales@omg-solutions.com

Contacta'ns

Últimes notícies