Da li vas prati vaš poslodavac?

  • 0

Da li vas prati vaš poslodavac?

Da li vas prati vaš poslodavac

Korištenje GPS-a za praćenje zaposlenika temeljno je pitanje koje postavljaju mnogi, postavljamo si pitanje „je li čak i legalno pratiti naše zaposlenike?“ Pitanje, međutim, ovisi o nekoliko faktora. U uredskom sustavu očekuje se da će radnici odmah odgovoriti na svoje e-mailove, jer su uvijek ili ispred svog računara ili sa svojim mobilnim uređajima koji mogu primati e-poštu. Što se tiče zakonitosti GPS tehnologije i privatnosti zaposlenih, neke zemlje se ovaj zakon bave u svojim ustavima. U slučajevima kada im se ne obraćaju, poslodavci se mogu konzultirati sa zakonima slučaja, ali čak ni to obično nije dovoljno.

Postoji nekoliko razloga zbog kojih poslodavci možda žele pratiti svoje zaposlenike, to može uključivati ​​i želju da znaju da li zaposlenici rade kada kažu da rade. U transportnim industrijama gdje se vozila koriste za svakodnevni rad. GPS može pomoći u navigaciji vozača i također ih usmjerava na lokaciju. U industrijama kojima je potreban transport i transport, npr. E-prevozi poput Uber, Lyft i Taxify. Obično je potrebno koristiti GPS da biste znali koji su zaposlenici bliži mjestu gdje su potrebni.

Van dužnosti i dežurstva

GPS traktori se ponekad postavljaju zaposlenima da znaju rade li tokom radnog vremena jer tvrde da jesu, to obično nije problem jer se obično postiže dogovor, zaposleni su obično svjesni činjenice da se postavlja trener na njega / nju. To je obično za evaluaciju kako bi se znalo i pratilo koliko rade ili čak i da li rade ili samo odustaju, to će omogućiti kada treba prekinuti posao. Dok ste na dužnosti, očekuje vas da radite na radnom mestu, a ne odlazite kada odlazite, treba uzeti dozvolu, a čim to bude odobreno, nema problema. Geolokacijska tehnologija koristi se u nekoliko svrha, mogla bi biti:

  • pridržavajte se pauze za obrok i odmor
  • oporavak ukradenog vozila kompanije
  • lociranje vozila u vrijeme nužde poput nesreće
  • provjera efikasnosti zaposlenih

Dok ste van dužnosti, bilo bi vrlo pogrešno i neprijatno pratiti svoje zaposlenike. Što god radili ili bili angažovani izvan radnog vremena ne bi trebalo biti u okviru kompanija, bilo je slučajeva da su zaposleni morali tužiti svoje poslodavce da ih špijuniraju dok su izvan radnog vremena. Svako ima pravo na život i treba mu dozvoliti da se bavi ili radi ono što želi. Povreda privatnosti je velika stvar i može privući veliku sudsku kaznu ako poslodavac bude proglašen krivim za to, potrebno je da zaposleni znaju za GPS tragače i pristanu na sve što tvrtka donese. Zaposlenike treba shvatiti da nemaju istu privatnost kod kuće i na poslu, ovisno o tome što tvrtka radi.

Zašto poslodavci prate zaposlene?

Nije posve novo što poslodavci prate zaposlene, u stvari to postaje prilično uobičajena praksa u industriji. Naravno, bilo koji poslodavac uvijek bi mogao biti znatiželjan o tome što se događa u njihovoj kompaniji i što njihovi zaposlenici uglavnom rade, uvijek žele paziti na svoju opremu. To bi mogao biti kombi ili čak mobitel koji je izdao poslodavac, oni osiguravaju da zaposlenici uđu i napuštaju svoje radno mjesto na vrijeme. Neki poslodavci žele znati da zaposleni prijavljuju svoja kretanja prema njima, ne odlažući između radnog vremena kako bi završili svoje kućne poslove. Neke prednosti praćenja zaposlenih su:

  1. dobivanje putnih pravaca mobilnih zaposlenika, posebno osoblja za isporuku
  2. pridržavanje sigurnosnih propisa poštuje se tako što se poštuje pravila za sigurnost na cestama, npr. zbog prebrze vožnje i nesmotrene vožnje
  3. Praćenje vremena koje poslodavci provode na poslu i uspoređivanje sa njihovom vremenskom karticom i podacima.
  4. Nestale vozače možete pratiti i pronaći pomoću GPS tehnologije.

Prije nego što započnete ovaj postupak praćenja, dobro je zabilježiti i osigurati da ne kršite privatnost ili kršenje prava i da su sve zakonske obveze podmirene. Zaposleni bi takođe trebali osigurati da ne narušavaju povjerenje poslodavaca.

Dobivanje relevantnog razloga za praćenje zaposlenika

Prije nego što odlučite pratiti svoje zaposlenike i njihove aktivnosti, morate pronaći dovoljno dobre razloge koji bi mogli stajati i koji su razumni. U protivnom, vaši zaposleni mogu vjerovati da kršite njihovu privatnost bez ikakvog opipljivog razloga. Evo nekoliko zadovoljavajućih razloga:

  • Povećajte efikasnost putnih ruta
  • Poboljšajte vrijeme reakcije zaposlenih na zahtjev kupaca
  • Povećajte produktivnost uopšte
  • Pronađite gdje zaposlenici brzo mogu dodijeliti ih određenim područjima ili zadatku
  • Da bi se sprečio gubitak radnog vremena

Neke zemlje dozvoljavaju postavljanje pratilaca u opremu kompanije kao što su telefoni, laptopi, tableti, pa čak i vozila samo kako bi se znalo da se radi i da se prati vreme krađe. Važno je da zaposlenika upoznate sa trackerom kako bi bio transparentan i kako bi se osigurao brzi odgovor na izazove koje postavljaju zaposlenici. Pristanak je vrlo važan i ne treba ga zanemariti, zakoni zemalja govore o tome u svojim zakonima. Ako želite pratiti svoje zaposlenike, to bi trebalo biti samo tokom radnog perioda kako je spomenuto ranije.

Sjajne prakse praćenja GPS-a

Možda pratite zaposlenike da biste povećali efikasnost, osigurali poštovanje bezbednosnih standarda ili istragu radnika kada ne ispunjavaju svoje ciljeve ugovora. Sljedeću praksu je dobro znati:

  1. Pravilno poznavanje zakona u vašoj regiji ili državi, također poštuje privatnost uz pridržavanje zakonskih zahtjeva
  2. GPS praćenje treba obaviti samo na vlasništvu kompanije, a ne u privatnom vlasništvu, to bi moglo započeti pravne komplikacije.
  3. Zaposlene treba pratiti samo do poslovnih zahtjeva. Ne treba vršiti nikakvo lično ili privatno praćenje.
  4. Potpisan i pisan sporazum jasno navodi postupke praćenja i njegove granice.
  5. Budite pažljivi i odgovorni za podatke.

Zaključno, kako postoji mnogo razloga zbog kojih kompanija može htjeti pratiti svoje zaposlenike, to bi trebalo biti učinjeno u okviru zakonskih odredbi i sporazuma. To praćenje ne bi trebalo narušiti lični život uključenih radnika.

naručiti sada

2819 Ukupno pregleda 24 pogleda danas
Print friendly, PDF i e-pošta

Dolazni uvjete za pretraživanje:

  • prati me poslodavac

Ostavite odgovor

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Kontakt

OMG korisnička služba

WhatsApp

Singapur + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221



email: sales@omg-solutions.com ili
Popunite obrazac za upit i vratit ćemo se vam u 2 Hrs

Najnovije vijesti