Mogu li poslodavci koristiti GPS za praćenje zaposlenika?

  • 0

Mogu li poslodavci koristiti GPS za praćenje zaposlenika?

Mogu li poslodavci koristiti GPS za praćenje zaposlenika

Svijet se iz dana u dan razvija. Možemo vidjeti da se iz dana u dan izmišlja mnoštvo novih izuma. Ovom brzinom čovjek će ući u sasvim novu eru punu čudesnih naprava i uređaja. U ovom okeanu modernih i uzvišenih izuma postoji izum nauke koji se zove GPS. Dakle, šta je GPS? Neka nas brzo pogleda, a onda ćemo o tome dalje raspravljati.

Šta je GPS sistem za praćenje?

GPS predstavlja „Global Positioning System“ (Globalni sistem za pozicioniranje). GPS sistem za praćenje sastoji se od prenosivih uređaja koji ljudima omogućuju da u trenu prate i prate njihove lokacije. Glavna stvar iza njega su sateliti u svemiru koji se uglavnom koriste za određivanje položaja osobe. Bez obzira na kojem se mjestu nalazite, GPS će vam učinkovito reći vašu lokaciju. GPS sistem za praćenje uglavnom se koristi za pronalaženje lokacija. Izgubljeni na putu? Nema problema! GPS će vam dati najtačniju lokaciju na kojoj se trenutno nalazite i vodit će vas do vašeg odredišta. Sada neka ima ideju o tome kako funkcionira GPS sustav za praćenje.

Upotrebe GPS sistema za praćenje:

GPS je uzvišen izum nauke. Olakšava nam život i ima mnogo primjena. U osnovi ima funkciju lociranja i praćenja bilo kojeg vozila, osobe, kućnog ljubimca ili bilo koje imovine. Može se koristiti i za izračunavanje udaljenosti i brzine. Međutim, naša glavna briga je da li poslodavci to mogu koristiti za praćenje svojih zaposlenika? Ovo je pitanje ovdje. Pogledajmo ovo.

Mogu li poslodavci koristiti GPS za praćenje zaposlenika?

Mogu li poslodavci pratiti svoje zaposlenike? Ako ovo vidimo iz općenite perspektive, onda poslodavci mogu lako pratiti svoje zaposlenike i oni ne bi imali poteškoća u tome. Postoji nekoliko jednostavnih načina na koje to mogu učiniti. Mogu pratiti svoja vozila u vlasništvu. Mnogo je drugih načina na koje poslodavci mogu pratiti svoje zaposlenike. Ali ako ovo vidimo iz druge perspektive koja kaže, "Da li je u redu za poslodavce da prate svoje zaposlenike?". U ovom slučaju postoje neka pravila na koja treba voditi računa. Poslodavci imaju pravo pratiti svoje zaposlenike, ali samo u njihovom radnom vremenu. Ali osim radnog vremena, oni ne smiju pratiti svoje zaposlenike jer je to loš i nemoralan čin.

Kako zaposlenike mogu pratiti?

Možemo vidjeti da poslodavci imaju puno načina da prate i prate svoje zaposlenike. Međutim, prikupili smo nekoliko osnovnih načina koji se najčešće koriste. Pogledajmo ih:

Praćenje vozila:

Najosnovniji način na koji poslodavci mogu pratiti i nadgledati svoje zaposlenike je praćenjem njihovih vozila. Na tržištu možemo pronaći mnogo pouzdanih uređaja za praćenje koji se mogu koristiti za praćenje vozila. Ovi uređaji za praćenje pričvršćeni su na bilo koji dio zaposlenog vozila, a ostatak je na uređaju. Uspješno će pratiti zaposlene. Stoga je najosnovniji način na koji možemo pratiti svoje zaposlenike praćenjem njihovih vozila. Ali ima i nekih mana. Zaposleni obično za svoj rad koriste vozila. Ali to se ograničava samo na puteve. Kao što je vozilo parkirano na odredištu, ne možemo reći gde je zaposleni otišao odatle. Možda je do tog mjesta prošetao negdje drugdje. Stoga ne možemo imati tačnu lokaciju zaposlenih ovom metodom.

Praćenje pametnih telefona:

To je još jedan način praćenja i praćenja zaposlenih. SmartPhones su uređaji koji su uobičajeni u ovom svijetu. Možemo vidjeti gotovo svakog i svako danas ima pametni telefon ili barem mobilni telefon. Mobilni telefoni razvijeni su na način da oni omogućuju cjelodnevno GPS praćenje u njima za korisnika. Ovaj sistem mogu koristiti poslodavci kako bi pratili svoje zaposlenike. Uređaj zaposlenika bit će povezan s uređajem zaposlenika i to će poslodavcu omogućiti kontinuirano praćenje zaposlenika. To neće uzrokovati problem kao u slučaju vozila. Jer je jasno da mobilni telefoni ne mogu biti nigde ostavljeni ili se obično ne distanciraju od korisnika. Stoga je najbolji način da pratimo zaposlenike pametnim praćenjem telefona. Međutim, praćenje mora imati i određena pravila. Mora se raditi samo u radno vrijeme. U suprotnom, to postaje nezakonit akt za poslodavca.

Pravila za praćenje zaposlenika:

Što se tiče praćenja zaposlenika od strane poslodavaca, postoje neka pravila i smjernice koje se moraju imati na umu i slijediti. Vrlo je osjetljiva stvar jer znate da vaši zaposlenici naporno rade i da prodaja kompanije daje dobre rezultate. U osnovi, sve to ovisi o poslodavcu i kako on koristi sistem praćenja.

Pogledajmo nekoliko važnih pravila koja poslodavac mora uzeti u obzir:

Izrada pismene politike:

Kompanija bi trebala razviti politiku kompanije koja se temelji na najboljim praksama za praćenje GPS zaposlenika, a pravila moraju biti obvezna za svakoga. Tada poslodavci ili šefovi kompanija treba da rade politiku uz pristanak svakog zaposlenog. Pravila trebaju biti predstavljena ispred svakog zaposlenog i treba im dati pravo da slobodno daju mišljenje o politici kompanije. Na taj način poslodavci mogu sa svojim pristankom pratiti zaposlenike. Oni također moraju najmanje jednom godišnje pregledati smjernice kako bi osigurali da GPS praćenje podržava njihovo poslovanje na korisne načine i odražava li sve primjenjive izmjene zakona.

Praćenje i zakon:

U ovom polju praćenja i praćenja, Vlada definitivno ima važnu ulogu. U vrijeme objavljivanja, savezni zakoni diktiraju šta vlada može, a što ne može učiniti sa GPS praćenjem, ali malo zakona sprečava posao da nadgleda zaposlenike GPS-om. S druge strane, države imaju krpa zakona o privatnosti koji ograničavaju praćenje.

naručiti sada

3686 Ukupno pregleda 17 pogleda danas
Print friendly, PDF i e-pošta

Ostavite odgovor

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Kontakt

OMG korisnička služba

WhatsApp

Singapur + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221



email: sales@omg-solutions.com ili
Popunite obrazac za upit i vratit ćemo se vam u 2 Hrs

Najnovije vijesti