Kako uspješno implementirati Man Down sistem (A10004)

  • 0

Kako uspješno implementirati Man Down sistem (A10004)

Kako uspješno implementirati man down sistem (A10004B)Danas je sigurnost usamljenih radnika sve veće pitanje i za tu organizaciju postoje tradicijske metode (ručne) kao i moderne metode (automatske). Ako govorimo o tradicionalnim metodama, to su dugotrajna, naporna i neefikasna strategija. Na primjer, radnik mora sve ručno provjeriti prije nego što započne posao. Tradicionalne metode uključuju alarmni sustav, korištenje radio-komunikacijskog sistema, davanje alata za zaštitu i druge slične mjere kojima su se fokusirale na jedan posao. S druge strane, cijena ovih mjera je velika. Međutim, ako vidimo drugu stranu novčića, moderna rješenja usamljenih radnika postaju prilično uobičajena i organizacije ga usvajaju iz dana u dan. Prema statističkim podacima, tržište usamljenih radnika će do 260. godine pogoditi 2022 milijuna samo u Europi i sjevernoj kameri. Ova moderna rješenja pružaju brojne funkcije poput GPS praćenja, pružaju komunikacijske kanale, sistem za uklanjanje korisnika i druge važne karakteristike koje smanjuju rizik povezan sa kreditnim radnicima. Prednosti ovih rješenja su jednostavna upotreba, ekonomičnost u usporedbi sa starim metodama i omogućavanje rješenja u jednoj točki.

Ali sada se postavlja pitanje koji bi trebao biti kritični faktor uspjeha na koji trebate paziti dok birate rješenja usamljenih radnika. U ovom članku ćemo vam pokazati koji su važan faktor uspjeha na koji biste trebali tražiti dok odabirete rješenja usamljenih radnika:

Kritični faktori uspjeha prije kupovine:

  • Automatski sustav upozorenja: Ako u starim metodama vidimo da upozorenje ne pruža potpune informacije koje ne odražavaju ozbiljnost situacije, stoga bismo trebali odabrati rješenje za usamljenog radnika koji ne samo da upozorava putem poruke, već i pošalje poruku u poruci i nazovete relevantni nadzornik. Takođe bi trebalo da uključi i čoveka koji pada u sistem ako vaši radnici rade na visokim mestima.
  • Nosivo i dostupno: Glavni dio koji se odnosi na uspjeh usamljenog radnika je kada se zaposleni ne osjeća iritirano dok obavlja svoj posao. Dakle, ako je uređaj ugodan za nošenje, tako postoje veće šanse da će ga usamljeni radnik koristiti. Pristupačnost je takođe važna karakteristika. Kada se zaposlenik nalazi u opasnoj situaciji, ima vrlo malo vremena za reagiranje, pa bi mu trebao biti dostupan u djeliću sekunde.
  • Prilagodba: Svaka industrija ima svoj potencijalni rizik povezan s usamljenim radnicima. Stoga potražite ona rješenja koja možete izmijeniti u skladu sa svojim poslom. Kao da vam treba rješenje koje može poslati alarm upozorenju određenoj osobi ili možete odrediti određenu lokaciju ako osoba ode odatle, poruka će vam biti dostavljena. Stoga potražite rješenje koje možete prilagoditi vašim potrebama i pružiti optimalnu sigurnost vašim usamljenim radnicima.
  • Kontrola upravljanja: Organizacija treba potražiti rješenje koje će im pružiti potpunu kontrolu nad osobinama rješenja. Na primjer, uređaji za rješenja usamljenih radnika trebali bi imati aplikaciju za pametne telefone koja omogućuje sličnost lokacije usamljenog radnika, slično kao što organizacija može vidjeti gdje su njihovi usamljeni radnici radili u prošlosti. Pružanjem potpune kontrole mogu osigurati sigurnost usamljenih radnika.
  • Integrisani sistem: Pokušajte kupiti rješenja koja se mogu integrirati s trenutnim sustavom ili koja će vam pomoći da se integrirate s rješenjima koja ćete kupiti u budućnosti. Kombinacijom svih uređaja možete stvoriti sustav potpuno zaštićen koji će sigurno pomoći vašoj organizaciji da smanji incidente u vezi sa usamljenim radnicima.

Ključni faktori uspjeha nakon kupovine:

  • Razviti politiku: Razviti jasnu politiku u vezi sa usamljenim radnicima i komunicirati sa usamljenim radnicima. Mora sadržavati jasne upute o svakom poslu koje radi usamljeni radnik i naglasiti upotrebu sigurnosnih rješenja.
  • Obuka: Sigurnosna rješenja usamljenih radnika nude toliko značajki da je stoga važno da organizacija obuči zaposlenike o tome kako mogu učinkovito koristiti ove značajke. Slično tome, tokom obuke organizacija bi trebala pokušati razbiti svaku barijeru koju zaposlenik ima pri korištenju tih rješenja.
  • Pristup mrkve i štapića: organizacija treba dati poticaje onima koji strogo slijede sigurnosnu politiku i pravilno koriste rješenja usamljenog radnika. S druge strane, trebala bi biti kazna za one koji idu protiv politike.
  • Pogledaj nazad: organizacija se povremeno treba osvrnuti i vidjeti performanse nakon provedbe rješenja usamljenih radnika. Ako su rješenja donijela nevjerojatne rezultate nego ih pokušajte održati. Međutim, ako rezultat nije ohrabrujući, započnite s prvim naglaskom u članku i pokušajte shvatiti u čemu je problem.

Zaključno, predlažemo da mantra o uspjehu rješenja usamljenog radnika ovisi o dvije stvari. Prvo, u koraku prije kupovine pokušajte pronaći rješenja koja najbolje odgovaraju vašoj organizaciji. Drugo, nakon kupovine morate razviti efikasnu politiku, osposobiti radnike i koristiti pristup mrkvi i štapiću za plodonosne rezultate. To su bili ključni faktori uspjeha za implementaciju rješenja usamljenog radnika.

naručiti sada

2594 Ukupno pregleda 1 pogleda danas
Print friendly, PDF i e-pošta

Ostavite odgovor

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Kontakt

OMG korisnička služba

WhatsApp

Singapur + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221



email: sales@omg-solutions.com ili
Popunite obrazac za upit i vratit ćemo se vam u 2 Hrs

Najnovije vijesti