Treba li nadzornik koristiti GPS za praćenje svog osoblja

  • 0

Treba li nadzornik koristiti GPS za praćenje svog osoblja

Treba li nadzornik koristiti GPS za praćenje svog osoblja

Pravni: Da

Pitanje privatnosti pri kontroli mobilnih zaposlenika putem GPS-a imalo je rijeke s tintom, do te mjere da postoji mnogo ljudi sa obje strane, kompanije i radne snage koji postavljaju isto pitanje.

Postoje kompanije koje žele pronaći ili pratiti status svog zaposlenika putem GPS-a. Pomoću ovog GPS sistema za praćenje možete upravljati svojom aktivnošću i znati gdje se nalazite u svakom trenutku. Ali, je li legalno koristiti ovaj resurs u kompaniji?

Poslodavci mogu da nadgledaju svoje zaposlenike, ali samo u vrlo uskim granicama. Sustavi nadzora i nadzora koji su namijenjeni samo nadzoru ponašanja radnika na radnom mjestu u potpunosti su zabranjeni Zakonom o radu (čl. 26 ArGV3). Ako je nadzor potreban, na primjer, kako bi se spriječila krađa ili bolje planiranje operacija, oni se ne smiju miješati u slobodu kretanja zaposlenika.

Prema zagovornicima privatnosti, nadzor putem GPS-a je dozvoljen. Ali samo ako je proporcionalna, pa zaposleni nisu nepotrebno kontrolirani i pod stresom. Poslodavac mora, stoga, trajno nadgledati svoje zaposlenike samo na ekranu, na primjer ako je to potrebno iz sigurnosnih razloga. Takvo tako praćenje u stvarnom vremenu dopušteno je, na primjer, za praćenje prevoza gotovine ili za prijevoz opasne robe.

Zaposleni su informisani o nadzoru i obavešteni su zašto se monitoring odvija, koji se podaci prikupljaju, ko ima pristup tim podacima, koliko dugo se čuvaju i da zaposlenici imaju pravo pristupa.

Prvo što biste trebali učiniti je obavijestiti radnika da će biti lociran putem GPS-a za upravljanje radnom naknadom. Na ovaj način znat ćete da se podaci prikupljeni pomoću GPS-a mogu koristiti u svrhe poput optimizacije procesa, povećane sigurnosti, kontrole zadataka, programa motiviranja i izvođenja te mogućih kazni.

Poslodavci mogu postavljati GPS uređaje na različite uređaje, uključujući vozila i mobitele. To daje detaljne detalje o poslodavcu o lokaciji zaposlenika, otkrivene koordinatama zemljopisne dužine i širine, a koje se zatim prosleđuju timu koji poslodavac može pratiti. Ako je ugrađen u vozilo, GPS uređaj može osigurati i brzinu i smjer vožnje vozila.

Da li je zakonito postavljanje GPS-a na mobilni telefon radniku?

Sve dok je telefon ili tablet u vlasništvu kompanije, a ne radnika, odgovor je jasan: da. U protivnom (ako je uređaj u vlasništvu zaposlenog) on ​​mora biti obaviješten i dati svoj pristanak da se nalazi putem njegovog telefona.

Poslodavac može imati GPS tehnologiju i smjestiti je na uređaj kompanije koji njegov zaposlenik nosi sa sobom, bez potrebe za prethodnim pristankom radnika.

Čimbenici koji trebaju uzeti u obzir za GPS lokaciju

Iako je zaposlenik upućen u ovaj korak, ne možete izgubiti iz vida princip proporcionalnosti tako da je lociranje zaposlenika putem GPS-a potpuno legalno.

Ustavni sud je utvrdio niz ograničenja za ono što smatra osnovnim pravima radnika koje poslodavac mora poštovati. U tom kontekstu, metode koje prate GPS praćenje bit će zakonite sve dok ispunjavaju sljedeće zahtjeve:

  • Presuda o prikladnosti

GPS instalacija mora biti u mogućnosti da postigne svrhu za koju se koristi.

  • Suđenje neophodnosti

Ova je mjera nužna jer nema drugog umjerenijeg lijeka koji bi postigao svrhu s istom djelotvornošću.

  • Prosudba stroge proporcionalnosti

Ova mjera mora biti uravnotežena, izvlačeći više koristi ili prednosti od opšteg interesa od štete na drugim vrijednostima ili imovini u sukobu.

Da biste znali da li treba koristiti GPS sistem praćenja za kontrolu radnika, legalno je napraviti studiju slučaja i biti vrlo jasno da kompanija ni pod kojim uvjetima ne može locirati zaposlenika izvan njegovog radnog dana.

Stoga oprema ili vozila u koja je ugrađen GPS sustav za praćenje imaju mogućnost deaktivacije ove funkcije u situacijama kada će se koristiti u privatne svrhe.

Što kaže Zakon o zaštiti podataka

LOPD jasno daje do znanja da je u radu s privatnim podacima obavezna zaštita ukoliko nema zakona protiv toga. I to se događa sa članom 20.3 statuta radnika, „poslodavac može usvojiti mjere koje smatra najprikladnijim za praćenje i kontrolu kako bi provjerio poštivanje radnika svojih radnih obaveza i dužnosti, pridržavajući se njegovog usvajanja i primjenjujem razmatranje zbog njihovog ljudskog dostojanstva. "

U svakom slučaju, slijedi da, iako poslodavac može postaviti GPS u radnikov mobilni telefon, to ga ne oslobađa obaveze informiranja određenog zaposlenog, koji ima pravo znati da mu se „nadgleda. “

Koliko dugo se prikupljene informacije mogu sačuvati?

U ovom slučaju, postoji i niz politika za očuvanje dobijenih podataka za koje se tvrdi da ne krše prava radnika. Maksimalno vrijeme pohrane dobijenih podataka je 2 mjeseci, mada se ovi podaci o lokaciji mogu čuvati i duže.

Podaci se duže čuvaju

  • Ako se ovi podaci koriste za demonstriranje izvršenja usluge, kad nijedan dokaz ne može biti pružen na drugi način. U tom slučaju možete zadržati podatke do jedne godine.
  • Ako postoji poseban propis koji predviđa ovu situaciju, tokom utvrđenog perioda.
  • Ako se rezerva koristi za čuvanje povijesti sa svim pomacima za optimizaciju napravljenih ruta, može se sačuvati i najviše jednu godinu.

Podaci koje poslodavac može imati putem GPS-a

  • Vrijeme počinje dan
  • Sati na kojima se prave zaustavljanja
  • Mjesta na kojima prolazite voznim vozilom tvrtke i zaustavlja se
  • Brzina automobila
  • Vremena kada automobil radi i kada se zaustavlja
  • Kilometraža u svakom radnom danu
  • U svakom slučaju, ništa se ne odnosi na vaš lični ili porodični život i na sve što spada u domet vaše privatnosti.

zaključak

Kao što vidite, lociranje zaposlenog putem GPS-a mora ispunjavati čisto profesionalne kriterije i biti uokvireno u područje pružanja njihovih usluga rada.

naručiti sada

2544 Ukupno pregleda 30 pogleda danas
Print friendly, PDF i e-pošta

Dolazni uvjete za pretraživanje:

  • ጂፒኤስ

Ostavite odgovor

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Singapur Top 500 Enterprises 2018

Kontakt

OMG korisnička služba

WhatsApp

Singapur + 65 8333-4466

Jakarta + 62 8113 80221



email: sales@omg-solutions.com ili
Popunite obrazac za upit i vratit ćemo se vam u 2 Hrs

Najnovije vijesti