आपल्या नियोक्ता कामावर आपण पाहणे शकता?

  • 0

आपल्या नियोक्ता कामावर आपण पाहणे शकता?

आपल्या नियोक्ता कामावर आपण पाहणे शकता

कामावर असलेल्या कर्मचार्‍याचे पाळत ठेवणे:

आजकाल, बहुधा तुमचा नियोक्ता किंवा क्लायंट तुम्हाला लपलेल्या कॅमेर्‍या किंवा जीपीएस ट्रॅकर्स किंवा व्हॉईस रेकॉर्डरच्या पाळत ठेवत असेल. नवीनतम तंत्रज्ञानामुळे लपविलेले कॅमेरे किंवा व्हॉइस रेकॉर्डर किंवा जीपीएस ट्रॅकर्सद्वारे कर्मचार्‍यांवर लक्ष ठेवणे सोपे झाले आहे. नियोक्ते विविध प्रकारच्या पद्धतींद्वारे कर्मचार्‍यांवर लक्ष ठेवू शकतात - परंतु असंख्य कायदेशीर आवश्यकतांसह विश्वासार्ह अशा मार्गाने तसे करणे आवश्यक आहे.

बर्‍याच नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांकडून फोन आणि आयटी सिस्टमचा वापर पाहणे देखील निवडतील आणि काही क्षेत्रांमध्ये मालक त्यांच्या वस्तू / वस्तू / परिसराचे निरीक्षण करण्यासाठी वाहन ट्रॅकिंग आणि सीसीटीव्ही आणि इतर तंत्रे देखील वापरतील. या लेखात, आम्ही लपविलेले कॅमेरा, जीपीएस ट्रॅकर्स आणि व्हॉइस रेकॉर्डरद्वारे पाळत ठेवण्यावर लक्ष केंद्रित करू.

तंत्रज्ञान पुढे जात असताना काही कंपन्या आपल्या कर्मचार्‍यांना लपविलेले कॅमेरे, जीपीएस ट्रॅकर्स आणि व्हॉइस रेकॉर्डरच्या आधुनिक तंत्रज्ञानाने बसवण्याइतके प्रगत आहेत. आमच्या नवीनतम उपकरणांसाठी आमच्या वेबसाइटला भेट द्या.

नियोक्तांकडून कर्मचार्‍यांच्या पाळत ठेवण्याची कारणेः

नियोक्ते पुढीलपैकी कोणत्याही कारणास्तव कर्मचार्‍यांवर पाळत ठेवणे निवडू शकतात:

  • त्यांच्या कर्मचार्‍यांचा किंवा जनतेच्या सदस्यांचा बचाव करण्यासाठी, उदाहरणार्थ, आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या कारणास्तव, हिंसाचार आणि सामानाची लूट थांबविणे, कार्यालय आणि इतर व्यवसाय केंद्रांमध्ये शिस्त राखण्यासाठी.
  • कर्मचारी किंवा सार्वजनिक सदस्यांद्वारे गैरवर्तन, गुन्हा, किंवा चोरी करणे किंवा बौद्धिक मालमत्ता आणि व्यवसायाच्या आवरणांची फसवणूक करणे आणि कंपनीची धोरणे मोडली नसल्याचे सुनिश्चित करण्यासाठी.
  • व्यवसाय हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी.
  • ग्राहक सेवांची गुणवत्ता (जे त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षण गरजा देखील हायलाइट करू शकते) याची खात्री करण्यासाठी आणि उत्पादनक्षमतेचे मूल्यांकन आणि सुधारित करते. ग्राहकांच्या तक्रारींचे निरसन होत असल्याचे सुनिश्चित करणे.
  • कायदेशीर आणि नियामक सक्तींचे पालन करणे आणि कर्मचार्‍यांना संस्थेच्या नियमांचे पालन करण्याचे बंधन घालणे.
  • उदाहरणार्थ ई-मेल, इंटरनेट वापर आणि फोन कॉलसाठी संप्रेषण केवळ व्यवसायाशी संबंधित आहेत.

मोठ्या कंपनीच्या नियोक्त्यांकडे एक सोशल मीडिया पॉलिसी असेल ज्यामध्ये नेटवर्किंग वेबसाइट्सच्या कर्मचा-याच्या वापराची (कंपनीच्या स्वतःच्या सोशल मीडिया पृष्ठावर वैयक्तिकरित्या किंवा कर्मचार्‍याच्या वैयक्तिक सोशल मीडिया पृष्ठावर) पाळत ठेवली जाऊ शकते. बर्‍याच नियोक्त्यांकडे आयटी आणि कम्युनिकेशन्स पॉलिसीदेखील असेल ज्याद्वारे कर्मचारी त्यांच्या सिस्टमचा कसा वापर करू शकतात (ज्यामध्ये कंपनीच्या मालकीच्या टॅब्लेट आणि मोबाईलचा वापर आणि आपले-आपले-डिव्हाइस धोरण आणणे समाविष्ट असू शकते). अधिक माहितीसाठी आमच्याकडे पाळत ठेवण्यासाठी उच्च-गुणवत्तेची उत्पादने आहेत इथे क्लिक करा.

पाळत ठेवण्याविषयी युनायटेड किंगडमचे कायदे:

पाळत ठेवण्याबाबत युनायटेड किंगडमच्या कायद्यात हे समाविष्ट आहे:

  • अन्वेषण अधिकार कायदा 2000 (RIPA) आणि 2016 चे नियमन
  • टेलिकम्युनिकेशन्स रेग्युलेशन 2000 (कायदेशीर व्यवसाय सराव)
  • सामान्य डेटा संरक्षण नियमन एक्सएनयूएमएक्स आणि डेटा संरक्षण कायदा एक्सएनयूएमएक्स - नियोक्तांनी जीडीपीआर आणि डीपीए आणि त्याच्या सहा प्रमुख तत्त्वांचे अनुसरण करणे आवश्यक आहे.

नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांमधील विश्वास आणि आत्मविश्वासाची अपरिहार्य कायदेशीर आवश्यकता देखील संबंधित आहे - मालकांनी तार्किक आणि योग्य कारणाशिवाय कृती करू नये, ज्यायोगे ते स्वतःचे आणि त्यांच्यामधील परस्पर विश्वास आणि आत्मविश्वासाचे नातेसंबंध नष्ट किंवा खराब करू शकतात. कर्मचारी.

तथापि, मानवी हक्क कायदा एक्सएनयूएमएक्स देखील येथे महत्त्वपूर्ण स्थितीत भाग घेतो कारण यामुळे व्यक्तींना गोपनीयतेचा हक्क प्रदान केला जातो आणि युनायटेड किंगडमचे कायदे कर्मचार्‍यांना त्यांच्या नोकरीद्वारे कामावर देखरेख करणे हस्तक्षेप करीत असल्याचे जाणवू शकते हे ओळखण्याचा प्रयत्न करते.

म्हणूनच, मालकांना कर्मचार्‍यांच्या गोपनीयतेविषयीच्या योग्य अपेक्षेत आणि नियोक्तांनी त्यांचे कर्मचारी कोणत्याही प्रकारे पाहताना त्यांच्या आवडींमध्ये संतुलन शोधण्याची आवश्यकता असते; देखरेखीसाठी कायदेशीर कारण देखील असले पाहिजे.

या शिल्लक आवश्यकतेमुळे, सध्याचे युनायटेड किंगडमचे कायदे यामध्ये भिन्न आहेत:

  • लक्ष्यित निरीक्षण (एका व्यक्तीचे) आणि पद्धतशीर निरीक्षण (जिथे सर्व कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांचे गट नियमितपणे समान पाळले जातात)
  • उघडा आणि गुप्त पाळत ठेवणे
  • आधीच acक्सेस केलेल्या संप्रेषणाचे पाळत ठेवणे आणि electronicक्सेस न केलेले इलेक्ट्रॉनिक संप्रेषणांचे निरीक्षण करणे किंवा तोडणे (उदा. इंटरनेट एक्सेस, फॅक्स आणि टेलिफोन कॉल्स). जेव्हा संप्रेषणाची सामग्री प्रेषक किंवा हेतू प्राप्तकर्ता व्यतिरिक्त इतर कोणासही उपलब्ध करून दिली जाते तेव्हा एक 'इंटरसेप्ट' होतो. हे संप्रेषण पाठविणार्‍या आणि प्राप्तकर्त्यास या कायदेशीर होण्यासाठी इंटरसेप्टला मंजूर करणे आवश्यक आहे. 'इंटरसेप्ट्स' रिपा आणि एलबीपी कायद्यांतर्गत (वरील) अत्यधिक कायदेशीर केले गेले आहेत.

हे सर्व पाळत ठेवण्याचे प्रकार कायदेशीर असू शकतात.

म्हणून जेव्हा नियोक्ते पाळत ठेवणे प्रणाली स्थापित करतात तेव्हा (निरीक्षण करणे कायदेशीर आहे हे निश्चित करण्यासाठी):

  • लपविलेले कॅमेरा / जीपीएस ट्रॅकर्स / व्हॉईस रेकॉर्डर / देखरेख वापर सत्यापित करण्यासाठी एक 'प्रभाव मूल्यांकन' करा - जे देखरेख आणि संभाव्य नफा आणि प्रतिकूल परिणामामागील कारण ओळखते; पर्यायी पद्धती पहा ज्यात हेतू साध्य होऊ शकतो; देखरेखीपासून उद्भवणार्‍या गरजा पहा उदाहरणार्थ कर्मचार्‍यांना माहिती देणे, डेटा व्यवस्थापित करणे, कर्मचार्‍यांकडून विषय प्रवेश विनंत्या (एसएआर); हा निर्णय तार्किक आहे की नाही (कर्मचार्‍यांना येणार्‍या प्रतिकूल परिणामांच्या तुलनेत)
  • कर्मचार्‍यांना उद्भवू शकणार्‍या देखरेखीचे कारण, व्याप्ती आणि त्याचे स्वरूप सांगा. कर्मचारी जेव्हा त्यांच्या नियोक्ताच्या दारावरुन जातात तेव्हा त्यांचा वैयक्तिक गोपनीयतेचा हक्क कमी होत नाही आणि त्यांचे कर्मचारी गैरवर्तन करीत नाहीत याची खात्री करण्यासाठी नियोक्तांनी त्यांचा पक्षपात केला पाहिजे.
  • याची खात्री करा की पाळत ठेवणे व्यवसायाशी निगडित आहे आणि निरीक्षणे घेतलेली उपकरणे अंशतः किंवा संपूर्ण कामासाठी दिली आहेत
  • खासगी संप्रेषण करण्यासाठी त्यांच्या नियोक्ताच्या सिस्टमचा वापर करताना आणि दक्षता अंतर्गत विश्रांतीगृह किंवा ब्रेक क्षेत्रे वापरताना, कर्मचारी आपल्या गोपनीयतेच्या कोणत्या स्तरांची कल्पना करू शकतो किंवा कल्पना करू शकत नाही हे स्पष्ट करा.
  • इतर सर्व टेलिफोन सवयीने नोंदवलेले / परीक्षण केले असल्यास आपत्कालीन परिस्थितीत कर्मचा for्यांना विनाअनुबंधित टेलिफोन लाइन द्या.
  • खाजगी कारणास्तव कर्मचार्‍याद्वारे ईमेल / इंटरनेट / फोनच्या कोणत्या स्तरांची परवानगी आहे आणि काय नाही हे स्पष्ट करा
  • पाळत ठेवण्याबाबत लेखी पॉलिसी खाती द्या
  • बॉस निरीक्षणाद्वारे मिळविलेल्या माहितीचा कसा वापर करेल हे स्पष्ट करा. एखाद्या कर्मचा conscious्यास हे लक्षात असू शकते की हिडन कॅमेरा, जीपीएस ट्रॅकर्स, व्हॉईस रेकॉर्डर अस्तित्त्वात आहे, परंतु कर्मचार्‍यास कधीही व्हिडिओ रेकॉर्डिंग न सांगितल्यास हेडल कॅमेरा, जीपीएस ट्रॅकर आणि व्हॉईस रेकॉर्डरचा वापर करून एखाद्या कर्मचा procedure्याला शिस्तप्रिय पद्धतीने मान्यता दिली जाणार नाही त्या हेतूसाठी वापरले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ - एखादा कर्मचारी लपलेला कॅमेरा, जीपीएस ट्रॅकर, व्हॉईस रेकॉर्डर गृहित धरू शकतो
  • हे सुनिश्चित करा की देखरेख करण्यात गुंतलेल्यांना त्यांच्या गोपनीय जबाबदा .्याबद्दल जागरुक आहे
  • जीडीपीआर आणि डेटा संरक्षण अधिनियमानुसार ही माहिती कशी जतन केली जाईल आणि त्यावर प्रक्रिया कशी केली जाईल आणि या माहितीत कोणास प्रवेश आहे
  • कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मनात असलेल्या कोणत्याही शंका, आत्मविश्वासाने बोलू द्या आणि त्यांना खात्री द्या की त्यांना शिस्तीच्या प्रक्रियेचा भाग म्हणून वापरल्या जाणार्‍या कोणत्याही व्हिडिओ रेकॉर्डिंगचे स्पष्टीकरण देण्याची किंवा आव्हान देण्याची संधी दिली आहे.

लक्ष्यित पाळत ठेवणे:

सहसा, लक्ष्यित आणि / किंवा गुप्त देखरेख करणे वाजवी असते याशिवाय, केवळ नियोक्ता उघडपणे आणि पद्धतशीरपणे पाळत ठेवली पाहिजे.

लक्ष्यित / गुप्त पाळत ठेवणे सामान्यत: केवळ अपवादात्मक परिस्थितीतच वाजवी असेल, जेथे एखाद्या कर्मचा by्याने प्रश्नावर फौजदारी कारवाई किंवा गंभीर अव्यावसायिक आचरण केल्याचा संशय व्यक्त केला जाऊ शकतो आणि हा गुन्हा किंवा गैरप्रकार रोखण्यासाठी किंवा निरीक्षण करणे आवश्यक आहे, जिथे इतर कोणतीही पद्धत वाजवी नाही. .

अशा प्रकारचे पाळत ठेवणे केवळ एका ठराविक कालावधीतच केले पाहिजे आणि विशिष्ट तपासणीचा एक भाग म्हणून आणि 'निर्दोष' कामगारांवर व्यत्यय आणण्याचा धोका मानला जातो, उदा. पाळत ठेवणे क्वचितच लक्ष्य केले जावे आणि शक्य तितक्या कमी लोकांवर त्याचा प्रभाव पडला पाहिजे. अशा देखरेखीचा उल्लेख नियोक्तांच्या डेटा शिल्ड किंवा गोपनीयता धोरणात होण्याची शक्यता म्हणून देखील केला पाहिजे. हे पाळत ठेवल्यानंतर नेहमीच शिस्तीची सुनावणी होते ज्या ठिकाणी मालक कंपनीच्या धोरणांचे उल्लंघन करीत असल्याचे मालकांना समजते.

जर हे लक्ष्यित पाळत ठेवणे इतर कामगारांकडून इतर गैरवर्तनाची माहिती नकळतपणे माहिती प्रदान करते, तर हा पुरावा कर्मचार्‍यांच्या सदस्यांविरूद्ध वापरला जाऊ नये जोपर्यंत तो गंभीर खडबडीचा त्रास होत नाही. जेथे गैरवर्तन किरकोळ असेल तेथे कर्मचार्‍यांना शिस्त लावण्यासाठी 'गुप्त' व्हिडिओ रेकॉर्डिंगचा वापर करण्यास सहसा परवानगी दिली जाणार नाही.

पाळत ठेवून गोळा केलेला वैयक्तिक डेटा योग्य हेतूंसाठी असणे आवश्यक आहे आणि सुरुवातीच्या हेतूशिवाय अन्य कोणत्याही हेतूसाठी त्याचा वापर करता येणार नाही.

नियोक्ता हे वाजवी होते (ते एखाद्या कर्मचार्यास गैरवर्तन किंवा कंपनीच्या उल्लंघनात गुंतलेले आहे असे सुचविण्यास कारणीभूत आहे) आणि प्रमाणानुसार (नियोक्ता पुढे गेले नाही) कामाच्या जागेच्या बाहेर असलेल्या कर्मचार्‍यांवर बारीक लक्ष ठेवणे देखील योग्य असू शकते. निरीक्षणाच्या उपयोगात आवश्यक असण्यापेक्षा) आवश्यक आहे.

मूलत :, नियोक्ताद्वारे केले गेलेले कोणतेही पाळत ठेवणे नियोक्ताने सोडवण्यासंबंधी असलेल्या चिंतेच्या प्रमाणात असले पाहिजे.

मे एक्सएनयूएमएक्स, एक्सएनयूएमएक्स, जेव्हा जीडीपीआर कायदा झाला, तेव्हा माहिती आयुक्त कार्यालयाने सत्यापित केले आहे की कर्मचार्‍यांचे छुप्या मॉनिटरिंग केवळ थकबाकीच्या परिस्थितीतच न्याय्य असू शकतात जेव्हा त्यातील कर्मचार्‍यांचे अद्यतनित करणे एखाद्या गुन्ह्याचे टाळणे किंवा शोधणे पूर्वग्रह ठरवेल. कर्मचार्‍यांच्या देखरेखीसाठी मालक आमच्या उच्च-गुणवत्तेच्या डिव्हाइसवर अवलंबून राहू शकतात, अधिक माहितीसाठी येथे क्लिक करा.

एखाद्या प्रकरणाचा अभ्यास:

अटकिन्सन विरूद्ध कम्युनिटी गेटवे असोसिएशन, २०१ a च्या एका खटल्यात, रोजगार अपील खटल्यात असे म्हटले गेले आहे की कर्मचार्याच्या कर्मचार्‍याबद्दल दंडात्मक तपासणीच्या वेळी कर्मचार्‍याचे ईमेल सापडलेल्या नियोक्ताने कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक जीवनात गैरफायदा घेतल्यासारखे नाही. ई-मेल पॉलिसीचे उल्लंघन केल्याबद्दल (ज्याने त्याने नमूद केले होते आणि अंमलबजावणीसाठी जबाबदार आहे!) उल्लंघन केल्याबद्दल त्याच्या कामाच्या खात्यातून ईमेल पाठविलेल्या स्थितीत कर्मचार्‍यांना गोपनीयतेची शहाणपणाची आशा नसते आणि ईमेलला 'वैयक्तिक / खाजगी '.

असोसिएशनच्या ईमेल धोरणाचे उल्लंघन केल्याबद्दल श्री. अ‍ॅटकिन्सन यांनी ईमेल सिस्टमचा वापर केल्याची सत्यता त्याच्या वागणुकीबद्दल कायदेशीर तपासणीमुळे दिसून आली. मालकांनी हे निश्चित केले पाहिजे की बॉसकडे ईमेल आणि इंटरनेट वापर धोरण (किंवा तत्सम) नसल्यास कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी गोपनीयतेची तार्किक आशा असू शकते जी सर्व कर्मचार्‍यांना माहिती करुन दिली जाते.

एक्सएनयूएमएक्सच्या सुरुवातीच्या काळात, मानवाधिकार युरोपियन कोर्टाने (ईसीएचआर) दोन महत्त्वपूर्ण निर्णय दिले आहेत:

In मॉन्टेनेग्रो विरूद्ध अँटॉविक आणि मिरकोविक, ECHR ने असा निर्णय दिला की मानवाधिकार नियमांनुसार दोन प्राध्यापकांच्या गोपनीयतेच्या हक्कांचे उल्लंघन करणे, विद्यार्थी सभागृहात निरीक्षण कॅमेरे बसविणे (मालमत्ता आणि लोकांचे रक्षण करण्याच्या या कारणास्तव आणि अध्यापनाची पाहणी करणे) हा एक उल्लंघन आहे. ईसीएचआरने म्हटले आहे की 'खाजगी जीवन' मध्ये सार्वजनिक पार्श्वभूमीत (ऑडिटोरियम) व्यावसायिक क्रियाकलाप असू शकतात आणि मालमत्तेची किंवा लोकांची जोखीम असल्याचा कोणताही पुरावा नसल्यामुळे मालकांना पाळत ठेवण्यासाठी पुरेसे कारण नसते.

च्या स्पॅनिश प्रकरणात लोपेझ रिबाल्डा आणि इतर विरुद्ध स्पेन, ईसीएचआरला आढळले की कर्मचार्‍यांकडून संशयित दरोडेखोरी पाहण्यासाठी सुपरमार्केटमध्ये लपविलेले व्हिडिओ कॅमेरे वापरल्याने मानवी हक्कांच्या युरोपियन अधिवेशनाच्या अनुच्छेद एक्सएनयूएमएक्स अंतर्गत त्यांच्या गोपनीयता अधिकारांचा भंग झाला.

२०० In मध्ये, साठा पातळी आणि अनेक महिन्यांच्या कालावधीत २०,००० किंमतीच्या विक्रीत अनियमितता पाहिल्यानंतर, सुपरमार्केटने दृश्यमान सीसीटीव्ही कॅमेर्‍यासह, स्टोअरमध्ये कॅशियरच्या डेस्कच्या मागे लपलेले कॅमेरे बसविले. पाळत ठेवलेल्या कॅमे .्यांनी चोरी करीत असल्याचे लक्षात घेतल्यानंतर (किंवा ते इतर कर्मचारी किंवा ग्राहकांना चोरी करण्यास सहाय्य करतात) पाच कर्मचा्यांना नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले. कर्मचार्‍यांनी सांगितले की गुप्त रेकॉर्डिंगचा वापर करून त्यांच्या डेटा सुरक्षा अधिकार आणि गोपनीयतेच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले गेले.

स्पॅनिश कोर्टाने याला विरोध दर्शविला आणि सांगितले की गुप्त देखरेखीची मुदत देण्यात आल्याने हे निरस्तीकरण योग्य आहे. ECHR असहमत होते आणि ते म्हणाले की स्पॅनिश न्यायालये कर्मचार्‍यांच्या गोपनीयतेचा हक्क आणि मालकाचा त्याच्या व्यवसायाचा बचाव करण्याच्या अधिकारामध्ये योग्य संतुलन ठेवण्यात अयशस्वी ठरली - त्यांनी कर्मचार्‍यांना छुपे कॅमेरे बसविण्याविषयी सांगितले नव्हते आणि सर्व कर्मचार्‍यांचे निरीक्षण केले गेले वेळेची मर्यादा न.

ईसीएचआरला असे वाटले होते की गुप्त पाळत ठेवणे हे त्यांच्या वैयक्तिक जीवनात अडथळा आहे, कारण कॅशियर्सना काम करण्यासाठी अहवाल देण्याची आवश्यकता असल्याने त्यांना चित्रित करणे टाळता आले नाही. ईसीएचआरने म्हटले आहे की डेटा गार्ड कायद्याचे पालन करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना उघडपणे, तंतोतंत आणि निःसंदिग्धपणे देखरेखीचे आणि पाळत ठेवण्याच्या हेतूविषयी माहिती देणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याच्या संमतीशिवाय पाळत ठेवण्याबाबत काहीही केले जाणार नाही.

आपण नियोक्ता असल्यास आणि आपल्या कर्मचार्‍यांच्या पाळत ठेवण्यासाठी दर्जेदार उपकरणांची आवश्यकता असल्यास आपण आमच्या उच्च-गुणवत्तेच्या उत्पादनांचा लाभ घेऊ शकता. आमच्या उच्च-गुणवत्तेच्या उत्पादनांसाठी इथे क्लिक करा.

5058 एकूण दृश्ये 12 दृश्ये आज
Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

प्रत्युत्तर द्या

सिंगापूर अव्वल 500 उपक्रम 2018

सिंगापूर अव्वल 500 उपक्रम 2018

आमच्याशी संपर्क साधा

ओएमजी ग्राहक सेवा

वॉट्स

सिंगापूर + 65 8333-4466

जकार्ता + 62 8113 80221



ईमेल: sales@omg-solitions.com किंवा
चौकशी फॉर्म भरा आणि आम्ही तुम्हाला परत 2 तासांच्या आत मिळेल

श्रेणी

नवीनतम बातमी