Ավելի շատ ընկերություններ տեխնոլոգիա են օգտագործում աշխատողներին վերահսկելու համար

  • 0

Ավելի շատ ընկերություններ տեխնոլոգիա են օգտագործում աշխատողներին վերահսկելու համար

Ավելի շատ ընկերություններ օգտագործում են տեխնոլոգիան ՝ աշխատողներին վերահսկելու համարԱշխատակիցների հսկողությունը `աշխատասենյակներում և այլ աշխատատեղերում տարբեր տեխնիկայի օգտագործումը` աշխատողների գործունեության և տեղանքների վերաբերյալ տեղեկատվություն հավաքելու համար: Ավելի շատ ընկերություններ կիրառում են վերջին տեխնոլոգիան ՝ աշխատողներին մոնիտորինգ անելու արդյունավետության և կորպորատիվ ռեսուրսների պահպանման համար: Հիմնական նպատակը աշխատավայրում անընդունելի պահվածքը կանխելն է:

International Data Corp- ը (IDC) հետազոտություն է կատարել աշխատավայրում և հայտնել, որ 30- ից 40 տոկոսը աշխատողների ինտերնետ հասանելիության ժամանակի հետ կապված չէ աշխատանքի հետ: Այլ վիճակագրությունները նշում են, որ 21- ից 31 աշխատակազմի անդամների տոկոսը ուղարկել են էլեկտրոնային հասցեներ `բացահայտելով զգայուն տեղեկատվությունը` որպես առևտրային գաղտնիքներ, մտավոր գաղտնիքներ, կորպորատիվ ցանցից դուրս; Բոլոր առցանց գնումների 60% -ը կատարվում է աշխատանքային ժամերին: Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներում արդյունահանման տարեկան կորուստը առցանց ոսկեգործության միջոցով գնահատվում է 40%:

Վերստուգման եղանակները ներառում են Թաքնված տեսախցիկ, ձայնային ձայնագրում, GPS հետևում, ստեղնաշարի մուտքագրում, գաղտնալսում և ինտերնետի մոնիտորինգ, որոնք ներառում են աշխատողների վեբ ճամփորդության, ակնթարթային հաղորդագրությունների, էլեկտրոնային փոստի և սոցիալական ցանցերի կայքերի դիտանցում:

Վերջին տեխնոլոգիայի միջոցով աշխատողների հսկողության կարևորագույն պատճառներից մեկը նրանց սահմանափակումը է ՝ օգտագործելու իրենց համապատասխան տեսակի սարքավորումները: Գործատուները օրինական են աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ դիտարկել աշխատողի կողմից օգտագործվող խելացի հեռախոսներ, նոութբուքեր, համակարգիչներ և այլ սարքեր: Իրավականության հարցը դառնում է մռայլ, երբ բիզնեսի սեփականատերերը դիտում են աշխատակազմին, որը աշխատանքային ժամերից դուրս օգտագործում է կորպորատիվ պատկանող տեսակի սարքավորումներ կամ օգտագործում է իրենց սեփական սարքերը:

Աշխատակիցների հսկողության ծրագրի տեղադրում կատարելուց առաջ դուք պետք է հստակեցնեք կորպորատիվ ռեսուրսների ընդունելի և անընդունելի օգտագործման պայմանները աշխատանքային ժամերին և ստեղծեք Ընդունելի օգտագործման քաղաքականություն AUP, որի անձնակազմը պետք է համաձայն լինի: Մենք ունենք Աշխարհի կարգի սարքեր `աշխատակիցներին վերահսկելու համար: Հետագա մանրամասների համար Սեղմեք այստեղ.

Ավելի շատ ընկերություններ օգտագործում են տեխնոլոգիա ՝ աշխատողներին հետևելու համար.

Թաքնված ֆոտոխցիկը, GPS Հետքերը և Ձայնագրիչները սարքեր են, որոնք նշանակում են կապակցված աշխատուժի նոր դարաշրջան, բայց փորձագետների մի մասը ասում է, որ այդ տեխնոլոգիաները նաև վտանգի տակ են դնում աշխատողների գաղտնիությունը:

Օրինակ ՝ վերջերս տեխնոլոգիական հսկա Amazon- ի կողմից ներկայացրած վերջին պաշտոնական փաստաթղթում պատկերված են մի շարք թաքնված տեսախցիկներ, ձայնագրիչներ և GPS Trackers, որոնք կարող են դիտել աշխատակիցների առաջադրանքները: Wisconsin Three Square Market- ում հիմնված առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունը 2017- ի հուլիսին իր աշխատակիցների համար սկսեց կամայական թաքնված տեսախցիկների ծրագիր: UPS- ն իր առաքիչ բեռնատարների վրա ունի ցուցիչներ `դռների բացումը և փակումը, մեքենայի շարժիչը և արդյոք ամրագոտին փակված է:

Three Square Market- ի ծրագրակազմի ինժեներ Սեմ Բենգսթոնը ասաց, որ անհամբերությամբ ցանկանում է ներկառուցվել միկրոչիպով:

Նա չէր էլ մտածել, որ դա չանի: նա նաև ասաց, որ չիպը օգտագործում է անվտանգ սենյակներ սայթաքելու և իր համակարգչ մուտք գործելու համար: Դա հարմար և դրական փորձ էր: Այս նորարարությունները կարող են խաթարել անվտանգության ռիսկերի և ավելի լավ արդյունքի միջև ընկած գիծը:

GBH Insights- ի տեխնոլոգիական արդյունաբերության պրն. Դանիել Իվեսը ասում է, որ աշխարհի տարբեր ընկերություններում գործատուները ցանկանում են ունենալ ավելի փոխկապակցված աշխատուժ: Մեծ տեխնոլոգիական ընկերությունները փնտրում են մեթոդներ `գործատուներին ոտքի կանգնելու և իրենց գործողությունների և աշխատողների տվյալների վերաբերյալ պատկերացում կազմելու համար:

Բայց այդ պատկերացումները կարող են գալ աշխատակիցների գաղտնիությունը խախտելուց հետո:

Իվեսը նաև ասում է, որ աշխատողի և անձնական տվյալների տեսանկյունից այդ տեղեկատվությունը շատ կարևոր է: Եթե ​​այդ տեղեկատվությունը սխալ ձեռքերում է, ապա դա այլ բան չէ, քան անվտանգության մեծ խախտում:

Աշխատավայրի արդարության, շահույթ չհետապնդող հասարակական կրթության և շահերի պաշտպանության կազմակերպության ավագ խորհրդական Պոլա Բրանտերը ասում է. «Մարդիկ չեն հասկանում, որ աշխատավայրում գաղտնիությունը պաշտպանող շատ օրենքներ չկան: Մտահոգության մի մասն այն է, որ անձնակազմի անդամները կարող են նույնիսկ զգոն չլինել, թե ինչպես են հետևվում բոլոր տվյալները և ինչպես են դրանք օգտագործվում:

Ընկերությունները պահում են իրենց աշխատակիցներին ավելի զգոն, որպեսզի դատեն իրենց գործունեության մասին և բարձրացնեն իրենց ընկերության արդյունավետությունը աշխատողների գործունեության մասին բոլոր տվյալները հավաքելուց հետո: Ժամանակակից տեխնոլոգիան ընկերությունների և բիզնեսի սեփականատերերին հնարավորություն է տալիս հեռու մնալ դարավոր ժամացույցի / ժամացույցի հանման գործիքներից:

CBS- ը հայտնում է, որ բազմաթիվ ընկերություններ աշխատակիցներին հետևում են նաև իրենց հեռախոսների, Թաքնված տեսախցիկների, Ձայնագրիչների, GPS Tracking- ի միջոցով հավելվածների միջոցով: Երբ նրանք դուրս գան, նրանք կարող են տեղյակ լինել իրենց գտնվելու վայրի մասին: Հեռուստատեսությունը հայտնում է, որ որոշ ընկերություններ, ըստ էության, վերահսկում են բոլոր այն կայքերը, որոնք աշխատակիցները այցելում են իրենց զննարկիչներում, յուրաքանչյուր թակոց, երբ դնում են այն մուտքագրելու ժամանակ:

Շատ հաճախ, ղեկավարները օգտագործում են տեխնոլոգիան `աշխատողների արտադրողականությունը գնահատելու համար, օգնելով աշխատողներին կենտրոնանալ և չափել, թե ինչպես են նրանք ծախսում իրենց ժամանակը ժամացույցի վրա: Բազմաթիվ աշխատակիցներ շատ առումներով ժամանակ են կորցնում, քանի որ շատ ընկերությունների աշխատակիցներ ուշ են գալիս, շուտով հեռանում կամ ֆանտազիայի ֆուտբոլ կամ այլ համակարգչային խաղեր խաղում իրենց համակարգչում ՝ փոխարենը ուշադրություն դարձնելով իրենց աշխատանքին: Այսպիսով, նորագույն տեխնոլոգիան գործատուների համար լավագույն լուծումն է գրասենյակային աշխատողների և այլ աշխատակիցների գործունեությունը վերահսկելու համար:

Մեր որակի հսկման արտադրանքը խիստ հուսալի է աշխատողների գործունեության վերահսկման համար: Խնդրում ենք այցելել մեր կայք ՝ մեր հսկողության սարքի համար:

Կալիֆոռնիայում աշխատողներից մեկին բռնել են թաքնված ֆոտոխցիկով, որ նա չարաշահում է ընկերության ԱՀ-ն և վատնում կազմակերպության ժամանակը `գրասենյակային խաղերը ժամանակ խաղալիս: Նման գործողությունները կարելի է նկատել վերջին տեխնոլոգիաների կիրառմամբ:

Նման բաներ օգտագործելու մի քանի թերություններ և բացասականություններ կան: Իրական թերությունն ու այն, ինչը, կարծում եմ, չենք մտածել, այն է, ինչ փոխվում է ամերիկյան տնտեսությունում `մեքենաներն ու ռոբոտներն են, որոնք խլում են աշխատանքը: Եվ այն, ինչ մարդիկ կարող են լավագույնս անել, գեղարվեստորեն մտածելն է, մտքերը մտածել տուփից դուրս, մտածել, որ մեքենաները չեն կարող մտածել, մտածել այն, ինչ ռոբոտները չեն կարող մտածել: Եվ դա անելու համար հարկավոր է ազատություն, անհրաժեշտ է որոշակի առաձգականություն:

CBS- ը հայտնում է, որ վերջերս New York Times- ի հոդվածը, որն ուսումնասիրում է Amazon- ի աշխատավայրը և կառավարման տեխնիկան, որպես օրինակ, թե ինչպես են մոնիտորինգի ենթակա աշխատակիցները բարոյապես ճնշում: Հեռուստաալիքն ազդարարում է անձնակազմի մոնիտորինգի ևս մեկ բացասական կողմի մասին, որ այն տեղերը, որտեղ օգտագործվում են հսկողության վերջին տեխնոլոգիաները, կարող են հանգեցնել դժբախտության, որպեսզի ղեկավարները գուցե չգիտեն դա: Այլ ընկերություններ, ինչպիսիք են Netflix- ը և Google- ը, իրականացնում են ավելի հանգիստ մտքի դպրոց: Netflix- ը արձակուրդ է տալիս, երբ ցանկանում եք, մինչդեռ Google- ը շատ հանգիստ քաղաքականություն է վարում այն ​​մասին, թե ինչպես եք ծախսում ձեր ժամանակը; նրանք խրախուսում են ցերեկային երազանքը:

Ինչպե՞ս են աշխատում Թաքնված տեսախցիկը, ձայնային ձայնագրիչը և GPS որոնումը.

  • Թաքնված տեսախցիկը սնուցվում է մարտկոցներով; Շատերն իսկապես անհրաժեշտ են անպայման միացնել պատին կամ այլ կերպ էլեկտրական համակարգին միացնել: Այնուամենայնիվ, նրանք օգտագործում են անլար հաղորդակցություն, ինչը նշանակում է, որ դուք չպետք է օգտագործեք մալուխը խցիկից ստացողին: Սա կարող է նրանց ավելի հարմար դարձնել օգտագործելու համար և ավելի հեշտ է թաքցնել:
  • Բարձր թվային ձայնագրիչ սարքը գալիս է երկու ձևով. հատուկ ձայնագրիչ, որը նախատեսված է հիմնականում ձայնային և այլ հնչյունների ձայնագրման կամ ներկառուցված հավելվածի վրա խելացի հեռախոսով ձայնագրելու համար: Այնուամենայնիվ, կախված լինելով ձեր առկա ձայնային սարքավորումներից ՝ կարող եք նաև ձայն հավաքել մի քանի այլ լսարաններից և ձայնագրող սարքերից:
  • Գոյություն ունի գլոբալ ցանց, 30 արբանյակներից, որոնք ուղեծրում են այն 20,000 կիլոմետր բարձրության վրա, որը կոչվում է Գլոբալ տեղորոշման համակարգ (GPS): Նախկինում այն ​​հատուկ նախագծված էր Ամերիկայի Միացյալ Նահանգների զինված ուժերի համար, բայց այժմ յուրաքանչյուր ոք կարող է դրանից օգտվել: GPS- ի ձեռքի միավորը կամ բջջային հեռախոսը կարող են հավաքել ռադիո ազդանշաններ, որոնք արբանյակները հեռարձակում են:

Ինչպե՞ս են ընկերությունները վերահսկում աշխատակիցներին:

Գործատուները կարող են ստեղծել տեսախցիկներ ՝ էլեկտրոնային փոստով և փոստային փոստով կարդալու և համակարգչի օգտագործումը և հեռախոսը դիտելու համար: Ընկերություններն օգտագործում են GPS Tracking- ը ՝ աշխատավայրում աշխատողներին վերահսկելու համար:

Աշխատավայրը լի է օրինակներով, որոնք ինչ-որ կերպ լուծում են `արդյո՞ք ձեր աշխատանքի կատարողականությունն արագանում է: Արտադրության գծի աշխատակիցների պես, որոնք ստիպված են աշխատել որոշակի արագությամբ և զանգահարող կենտրոններով, որոնք հեռախոսի վրա ժամանակին հետևում են: Ընկերությունների և բիզնեսի գործատուներն ու շտեմարանները նաև օգտվում են ընկերության էլ. Փոստերից և համակարգիչներից:

Տեխնիկական խոշոր ընկերությունները հաճախ դիմում են փորձարարական արտոնագրերի, և անխուսափելի է, որ հետևելը նոր ձևեր ստանա:

Աշխատակիցներն ընդունում են հետևելու տեխնոլոգիան.

Որոշ չափով գաղտնիության ներխուժումը ընդունելը ավելի ու ավելի է դարձել գործի մի մասը: Մարդիկ պարզապես ընդունում են այս միտումը, որպես մի բան, որ իրենք պետք է անեն իրենց գործը պահելու համար: Այլ կերպ ասած, դա որոշ կորուստների մեջ է կորցնում, ըստ որոշ մասնագետների: Paula Branter- ը ՝ Workplace Fairness- ի ավագ խորհրդատու, նշեց, որ արդեն հավաքվում են տվյալներ մարդկանց գործունեության մասին և պահպանվում են անհայտ պայմաններում: Որոշ դեպքերում աշխատակիցները նախընտրում են դիտարկել:

Երեք քառակուսի շուկայի 45- ի երեք աշխատող 80- ից ավելին համաձայնեցին ունենալ GPS Tracker: Ընկերության գործադիր տնօրեն Թոդ Ուեսթբին ասել է, որ Գլոբալ դիրքավորման համակարգի տեխնոլոգիայի առաջխաղացման արդյունքում գործատուներն արտառոց մուտք են գործում իրենց աշխատողների գտնվելու վայրերում: Մի քանի տարի շարունակ Ամերիկայի Միացյալ Նահանգների շատ ընկերություններ կարողացել են հետևել իրենց բջջային կամ դաշտային աշխատողների գտնվելու վայրը GPS սարքերի միջոցով տրանսպորտային միջոցներում: Ավելի ժամանակակից տեխնոլոգիայով ընկերությունները կարող են տեղակայել Գլոբալ տեղորոշման համակարգի կիրառական ծրագրերի միջոցով «Ընկերության պետին» խելացի հեռախոսներում: Բայց հետևելը ներկայացնում է այն սպառնալիքները, որ գործատուները պետք է հասկանան, որպեսզի նրանք կարողանան գնահատել, թե արդյոք լատենտային օգուտները փոխհատուցում են նշանակալի սպառնալիքները: Աշխարհի դիրքավորման համակարգի միջոցով աշխատողների գտնվելու վայրը և գործունեությունը հետևելը կարող են շատ օգուտներ ունենալ ընկերությունների համար: Ձեր բիզնեսում արդյունավետության բարձրացման այս վերջին տեխնոլոգիան օգտագործելու համար կարող եք վստահել մեր որակյալ արտադրանքներին: Այցելեք մեր կայք և տեսեք մեր որակի արտադրանքի մանրամասները:

Ընկերությունները մոնիտորինգի միջոցով վերցնում են հետևյալ առավելությունները.

Աշխատակիցների վերահսկողությունն այնպես է թվում, կարծես կազմակերպությունն անվստահություն ունի իր աշխատակիցների նկատմամբ: Այնուամենայնիվ, ձեր բիզնեսում վերահսկողության սարքավորումներ տեղադրելու հետ կապված շատ առավելություններ կան: Այս առավելություններից ոմանք նույնիսկ առավելություններ չեն ընկերության համար, այլ առավելություններ են հենց աշխատողների համար: Ընկերության ղեկավարը չի կարող մշտապես վերահսկել իր աշխատակիցներին: Աշխատակիցների մոնիտորինգի նպատակը գործատուին տեղեկացնելն է, թե ինչ է կատարվում ձեր բիզնեսում ձեր բացակայության պայմաններում:

  • Երբ ընկերությունը ձեր աշխատանքային օրվա ընթացքում վերահսկում է ձեր աշխատողներին, ընկերությունը կարող է բռնել սխալներ կամ սխալներ, որոնք կարող են տեղի ունենալ օրվա ընթացքում աշխատավայրում: Երբ նշում եք, որ սխալ է թույլ տվել աշխատողը, հնարավորություն ունեք անհապաղ կապ հաստատել նրա հետ, պարզել նրա սխալը և ստիպել նրան շտկել սխալը տեղում: Մյուս կողմից, դուք կարող եք նշել այս փորձը և հաջորդ անգամ այն ​​ներկայացնել աշխատողի առաջ `որպես կատարողականի ստուգում:
  • Ընկերությունները գործադրում են տեխնոլոգիա `աշխատողներին վերահսկելու համար` գործատու-աշխատող հարաբերությունները բարելավելու համար: Կարող եք նշել աշխատողների սխալները, և ոչ թե անմիջապես նշելով, կարող եք նրանց հետ քննարկել ավելի ուշ, ճիշտ ժամանակին: Սխալ աշխատակցին բռնազավթելու սովորությունը կարող է վախ և անկառավարելիություն առաջացնել, և աշխատակիցը դառնում է անհարմար և նյարդայնացնում սխալները թույլ տալուն: Սա կարող է իջեցնել աշխատողի արտադրողականությունը:
  • Կամավոր կամ կամավոր աշխատողները կարող են խախտել անվտանգության կանոնները, որոնք կարող են վնասակար լինել նրանց համար և լուրջ վնասվածքներ են ստացել: Ունենալով հսկողության համակարգ, պետը կարող է վերահսկել ցանկացած անվտանգության հետ կապված խնդիրներ, ներառյալ հատակին կամ գլխավերևում անվտանգության փոքր վտանգները, հատկապես աշխատանքային մթնոլորտների համար, որոնք հակված են անվտանգության սպառնալիքների, ինչպիսիք են պահեստները և շինհրապարակները:
  • Կարող եք նշել անձնակազմի կանոնները խախտող ընկերության քաղաքականությունը: Միշտ կլինեն նենգ աշխատողներ, մանավանդ, եթե ունեք մեծ ընկերություն, որն ունի շատ աշխատողներ: Այս օրինակում դուք ուզում եք կարողանալ բռնել այս աշխատակիցներին, ովքեր հաճախ սխալմամբ հավատում են, որ նրանք կանոնակարգից վեր են: Wantանկանու՞մ եք դրանք գրավել ընկերության կառավարման քաղաքականությունը խախտելու ակտով ՝ կառավարման բացակայության դեպքում: Դիտարկելով նրանց, հնարավոր է, որ կարողանաք բռնել մեղավոր աշխատակիցներին և անմիջապես իրականացնել կարգապահական միջոցառումներ:
  • Մեկ այլ օգուտ, որը ընկերություններին բերում է հսկողության վերջին տեխնոլոգիան օգտագործելու համար, արտադրության տեմպերի բարելավումն է: Աշխատակիցն իր աշխատասենյակում անցկացնելու ձևը մեծ ազդեցություն ունի ձեր ընկերության, որպես ամբողջության, արտադրողականության վրա: Աշխատակիցներին հետևելով, դուք կարող եք տեսնել, թե ինչ են անում իրենց ժամանակի հետ, ինչը օգնում է ձեզ մշակել այնպիսի եղանակներ, որոնց միջոցով դուք կարող եք ավելի արդյունավետ դարձնել ձեր աշխատակազմի անդամներին և գրասենյակը: Հսկողության ապրանքների համար այցելեք մեր կայք:
4320 ընդհանուր դիտում 6 դիտարկում այսօր
Տպել Friendly, PDF & Email

Թողնել Պատասխանել

Սինգապուր Top 500 ձեռնարկությունները 2018

Սինգապուր Top 500 ձեռնարկությունները 2018

Հետադարձ Կապ

OMG- ի հաճախորդների սպասարկում

Whatsapp

Սինգապուր + 65 8333-4466

Ջակարտա + 62 8113 80221



էլ. փոստ ՝ sales@omg-solutions.com կամ
Լրացրեք հարցումի ձեւը եւ մենք կվերադառնանք ձեզ 2 ժամվա ընթացքում

Վերջին նորություններ